“苏岩同学，我为你骄傲！你一定能成为你父亲也值得骄傲的人！那么想要获得人生的成功，我们要怎么？”

黎黛讲台下面坐着的是绣城工业局下属的各个厂长和经理的领导们，而在这些人中间，黄秘书和中船的李经理，竟然也同样拿着笔记本，一丝不苟的着记录。

“你们不要有压力，也不要胡思想，这只是暂时的正常的保密手段。要相信组织上是公正的，你们的问题一定会得到妥善解决……”

绣城的工业局局长章明杰已经放下话了，绣城工业局下属的企业，谁实现不了标准版达标，谁就没资格参加后续项目的竞标！

“苏岩同学，来请你给大家讲讲你的想，大声的告诉大家，你的梦想是什么！”

孙海吉这边剩下的五个人，此时内心泪满面。恨李经理官官相护，又恨孙海吉将他们拖这趟浑。

最后所有的调查源，都表面这一切，似乎和新科公司的两个门密不可分。

李经理看着五个人面若死灰的跟着两个安保人员去，这才松了气。国内改革并非一帆风顺，这份资料怎么、给谁，了之后会有什么结果，接下来估计还有一阵腥风血雨呢。

涉及到自己上的帽，真由不得这群国企领导们拼命了。(未完待续。)

“我的梦想是成为让我父亲骄傲的人，我希望有一天大家叫我苏岩，而不是某个人的儿！”

李经理看向已经目瞪呆的剩下五个人，不是我们不明白，这世界变化快啊！怎么一转，告状的变成了阶下囚，这世界还有天理嘛！

“向成功的人学习！”

“怎么办？引风险评估，而规范决策过程，实现标准化理。领导的任何决策，不能是凭空产生的，**说过，没有调查就没有发言权，调查过程能否标准化？通过标准化，一个没有经验的决策人也可以平凡的、至少是不会错误的判断。而没有标准化，就算是企业经营上的老手，的决定一样是一次赌博……”

孙海吉再怎么喊，然而最后还是被两名安保人员给拽了去。

……

“那我们要向谁学习？”

只是他们偏偏不恨自己，为什么连三年都忍不了，为什么非要去打胡文海的主意？

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

而获得竞标项目的企业，则可以照需要，对工业局下面的企业行合并！

“所谓标准化，并不仅仅只是对生产过程的控制，而是整个企业运作都需要执行的一思想。”

而这些理方式的发源地新科公司则走的更远，依仗其私营企业的份，绩效奖金这不过是开胃菜。技术工资和新科工人表现来的生机，更让这些“国企人”胆战心惊。

“胡总！”

不过中船这边倒是可以参考一下，不用像绣城这么激，但至少剥离三产盘活资本存量和企业内通过调岗实现“内派遣”，应该还是可行的。

讲台上黎黛侃侃而谈：“比如说我们国企的领导，决策过程就非常的不标准，绝大多数时候只是领导自己拍拍脑袋，于是一个想法就产生了。他觉得不错，然后全厂几百、上千，甚至是上万人的饭碗就捆绑在他这个决策上了。到最后即使错了，为了领导的威严最后也只有一条路走到黑。”

质量理科和培训科，这两个不起的新科公司科级单位了调查组的视线之中。

实际上整个中央调查组的工作已经完全停滞了下来，调查组里所有人都据自己的份不同，选择了不同的培训课程。

这样一来，对中船提生产效率和“国企病”，肯定会有相当不错的效果。

然而事情并没有像李经理想的那样简单，随着对绣城企业运作效果的调查，调查组很快发现劳务派遣和盘活资产存量不过是冰山一角，真正让人到吃惊的，是绣城正在推的标准化和质量理系。

“好！”台上的讲师带，哗啦啦的教室里鼓起掌来：“苏岩同学勇敢的说了自己心里的梦想，这是什么神？这就是我们说的，要勇于面对自己！要正视自己的灵魂，不要回避我们的**！它是我们人生步的阶梯！”

……

苏岩张了张嘴，在这气氛下手臂动了动，最终竟然真的举起了拳，和所有人一起声喊了起来。

“我的梦想——”苏岩站起来，有些神思不属，这大概是培训课上的常态——差不多被忽悠nie了的都这样。

“胡总！胡总！胡总！”