内容如下：大堂经理暂时由修小丽兼任，并由她组织大家行一次为期一个月的“比服务，评标兵”活动，饭店的服务员两班共三十八人全员参加。活动实行积分制度，每个人基础分数一百分，错事情罚分，好事情或者受到客人表扬则奖分。活动结束以后，分数最的那个人升职为大堂经理。

之所以说大分，是因为饭店还有一分像张若一样志不在此的人。

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发扬，接着对3014年的工作安排。

会议在上午十一结束，之后是上班时间安排。张若还是选择了上中午班，幸好不是大家都抢着要上午班，相反大分人都喜上晚班，因为那样的话五之前的一整个白天都是属于自己的了。

因为饭店要到晚上才正式开始营业，所以在确定了自己的上班时间之后，张若就溜达着回家了，路上还拐去菜场买了几样菜。老太太贴刘姨，让她了正月再过来，所以这一段时间都是由张若负责购买米面蔬菜。回到家里的张若想着自己这一段时间跟在老太太后面打下手，应该也能几样菜了，顿时来了兴致，将刚系上围裙的老太太推厨房，扬言今天要一手！

当然她肯定也赞同经理的“竞争上岗”活动，而且还野心的要冲击积分榜第一名！想用一个第一名作为自己儿的园礼！

因为孙助理升职为孙经理，而原大堂经理修小丽被任命为新任助理，所以就空了一个大堂经理的职位，孙书平的想法就是围绕这个“大饼”文章。

张若已经想好了，在银湾饭店到九月份就辞职，因为那时候宝宝就可以幼儿园了，她可以选择一份朝九晚五的工作，也不会影响和宝宝的。

孙书平是个谨慎的人，而且他原本担任的是辅助型的角，虽说原材料的选、日常用品的消耗、人员调动、厨师招聘、大型团的接待、与政府理门打等等，这些事情他都一直在参与，也相信自己能够理好。不过毕竟很多时候只是在后面看老板怎么，听从老板的指示事情，而现在是自己要怎么去！份上的转变以及带来的心理上的变化，都需要他尽快适应，因此在这个关键时刻不会在饭店的日常经营上有大动作，基本是就班。不过为了饭店能更上一层楼，孙书平还是制定了一个“竞争上岗”的计划。

经理的话音一落，下面就响起了嗡嗡的议论，基本上都是兴奋的赞同声。是啊，谁不想让自己从一个基层服务员变成一个理人员呢，虽说只是大堂经理，可大小也是个经理不是？而且对自己的社会地位来说可是一个明显的提升，至少不是一个“力活的”了，这样也不用再被别人说“为了那儿钱，连服务员都”。等我当上经理了，看你们还说不说——在场大分人的心声。

老太太言又止，犹豫了一下还是了厨房，随她折腾吧，最多不好吃，还能吃坏肚不成？