在假期方面，据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。

为了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时。

同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极了。

为了更好的招揽人才，和国内各大猎公司和校达到了合作关系，同时还成立了“东方教育基金”，专门资助各大校的相关科学研究和优秀学生。(阅读本书最新章节，搜索小説網..。。)

随着基地的启用，很多新的岗位都空缺着，四大集团展开新一的人才招聘。

一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各福利更是优厚到极。

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因驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。

要知这可不是员工少、利的it公司，或垄断国企，而是员工多达数万的民营企业。

比如为了员工的健康，每年都有免费的验，还提供各免费的健运动场所，甚至要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上一份健计划，并由上级监督完成情况。

此外，集团的制度十分人化，还有许多细致而贴心的福利。

包括组建一个“员工互助基金”，以及集团系统内的养老系统，总之把员工的“生老病死”都涵盖在内了，最大程度地提员工的忠诚度。

比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女员工怀，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻怀，男员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。

另外，还有丰厚的年终奖。

在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余分。就是员工的父母女，如果在指定医院行治疗，同样会有一些优惠政策。

比外企还要的薪酬和福利、良好的发展空间、优越的工作氛围、优的工作环境等如此多的优，自然引了各大院校毕业生和各行业英人才的目光。

对其它公司来说，千方百计想避免的女员工怀，也给了极的福利。

四大集团在未来数年内，将迎来飞跃式的大发展，对人才的渴望是没有止境的。

更何况，四大集团都是引领世界的新兴科技企业，在这里工作，能给予了员工极大的自豪和工作情。

不满两年的员工，则法定假期执行。

以上的这些福利还只是第一步，叶泉计划每过一两年便修订一次，直到将集团的福利达到全球最尖平。

对此集团并不分辩，只是宣称：“集团获得的利益应该与员工分享。”

当然，这异议淹没在一片羡慕声之中。

这些的待遇，使四大集团的福利达到了国内最好的平。

对员工的直属亲人偶，同样有各优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公车、地铁等都有折扣。

甚至在披后，被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议，认为这些法捆绑了员工，比三十年前的国企还要国企。

许多白领甚至声明，只要四大集团肯录用，哪怕从一名保洁员起也愿意。