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“这件事我会亲自安排的，”陆寒，他早就有了这方面的计划，只不过此前还不到时间实施罢了。

嘛，这些东西也当福利发下去。”

在陆寒签署的那份合同上，刚刚被收购过来的原阿尔谢尼耶夫储备运输公司，将会给全员工调涨公司，调涨方式为普调，调涨金额为每人450卢布。所谓普调，就是普遍调，受惠职工不仅仅局限于在职员工，也包括已经退休的退休工人，而调涨的幅度之所以选在450卢布，就是为了让每位职工的工资平，都攀到1000卢布左近。

“另外，我觉得现在应该直接接一下红旗第一、第二运输公司的负责人了，”阿尔谢尼继续说，“把集团开来的条件告知他们，如果能说服他们加来，你需要的效果应该会更容易显现。”

“那我先去了，”阿尔谢尼将文件夹在腋下，说。

原储备运输公司的员工，包括退休工人在内，加在一起也不到200人，每人调涨450卢布，陆寒每月需要多支付的费用，也不到9万卢布，折合元，以现在的汇率，不过是一万多而已，这钱对他来说本不算什么。

维亚切斯拉夫认为那两份合同的背后存在谋，他想错了，没有谋，谋倒是有一个，而这个谋的主要内容，就是阿尔贝运输集团要给其名下的第一家运输公司全员工调涨工资了，当然，作为辅助手段，还有一系列的福利待遇政策即将实施。

“既然要这么，我觉得应该在不增加开支的情况下，尽可能的扩大影响力，”阿尔谢尼想了想，建议，“作为收购方，也是今后集团的负责人，您应该趁着这个机会去问一下厂里的退休员工，最后能够将福利分亲自发放到他们手里，如果可以的话，还可以让市委的宣传门合一下，一个电视采访什么的，我想这样效果应该更好。”

两家机械制造厂不肯对红旗第一、第二运输公司放手，所谓的收购谈判无限期的拖延下去，已经没有任何意义，所以，对这两家运输公司志在必得的陆寒，只能采用不太德的办法了。他要让制造厂的那帮官僚大爷们看看，什么叫市场，什么叫不公平竞争，什么叫成本优势。

“嗯，”陆寒，埋下去，继续理自己的事情。

这个调涨的幅度绝对不小，在整个远东，哪怕是消费平最的哈罗夫斯克，企业普通员工的工资平，也基本维持在500到700卢布之间。因此，450卢布的调涨幅度，等于是在原基础上将工资翻番了。

之前，储备运输公司被市委售，卖给了一个外国的资本家，三家运输公司的职工平时自然少不了相关方面的议论，其中吃什么论调的都有。如果储备运输公司骤然调涨工资，提福利，且调涨的幅度这么大，福利待遇那么丰厚，不用问，谁都能猜到会现什么样的结果。更重要的是，那个外国资本家想要收购的不仅仅是一个储备运输公司，还包括红旗第一、第二运输公司。

而在阿尔谢尼耶夫市，储备运输公司与红旗第一、第二运输公司都在谢苗诺夫卡镇上，三个运输公司的职工，甚至都住在一个工人新村里。过去若年的时间里，可以说，自从储备运输公司成立以来，其公司员工的待遇、工资平，就一直略低于后两家公司，毕竟人家是两大机械制造厂的属公司，不缺活，也不缺项。

与两家员工人数数万人的大型国有企业相比，陆寒手里的阿尔贝运输集团的确渺小的可怜，其整势力与人家相比，只能算是渣渣。但是，刚刚戳摊的阿尔贝运输集团也不是没有自的优势，它的规模小，也就意味着负担轻，员工少，也就意味着运营成本低，更何况阿尔贝还不是一个独立存在、才刚刚迈上起步阶段的小企业，它的背后还有一个以煤炭联营为幌的超大规模走私集团，这就意味着它能够得到源源不断的资金支持。

“嗯，很不错，这个提议很不错，”陆寒满意的，很是赞同这个意见。

资本家收购了储备运输公司，刚完成收购，人家就又是涨工资，又是发福利的，那自己这边是不是也应该涨？难说国家的企业还不如那些资本家的企业有良心？不患寡而患不均，是人的心理常态，可以肯定，两家运输公司的工人肯定会闹，闹的方式，必然是如今很门的一手段——“罢工”。