这情况下的损人利己那都是要结仇的，而人大多都是要记仇，什么以德报怨、相逢一笑泯恩仇的事还是算了吧！

西南科工同样作为三线工程，但地偏僻本来以前人就少，很多行政人员都是技术人员同时兼职。

那个时候虽然各官帽很多，但当官的都是兼数职，后来杨辉上任之后就各小改不断。

“照我们西南科工的行政人员占所有职工的比例来算，恐怕420厂需要裁掉三分之一的行政理人员。”

这些情况在西南科工行的通，那是有各历史原因和机遇造成的，但要让420厂到西南科工这样……

420厂则是因为效益不好，导致层也无所事事整天为了自己的那利益勾心斗角，着各得罪人的事。

于是就有了现在西南科工的行政理人员数量奇观，那绝对是全国范围内所有国企中，行政人员占单位所有职工比例最少的。

但杨辉知后面还有很多的问题，就算和420厂双方都协调好了。国家层的态度也同样要考虑。

这肯定是要让一些人的利益受损，人都是利己的，谁都不希望自己的既得利益受损，于是就有了各行政人员之间的勾引斗角。

“那好，既然420厂愿意照我们西南科工的情况来要求自己。那我们就照西南科工的情况来办。”

此话一，吓得刘副厂长也是不知所措，裁掉三分之一的行政人员，现在420厂那位大领导有能力、魄力愿意来得罪人？

若是420厂自己的扩张规模够快，这些行政人才绝对会是420厂的一大助力，但问题是420厂在坐拥于自量不合的大量行政人才的时候，却又面临着单位的效益不断缩的困境。

如此不仅简了机构，同时还优化了层人员，一些原本是技术人员兼任行政人员的统统都不再行政。

要知这420厂那可不同于西南科工，人家420厂是绝对在省城这样的繁华地带长大的单位，特别是行政人才最这地方。

这行政人才都是一个个的猴，单位效益缩了自然就对职工也好，理人员也罢，都有不小的影响。

所谓照西南科工的情况来办，那对420厂的层来说就绝对是要被清洗三分之一。

420厂的这情况和西南科工完全相反，一方是靠着大量的业务充斥着所有人的一天，让人没有起坏心思的力气，加上待遇不错也就自然走上了正轨。

反正这些年西南科工的项目不断，对技术人才缺大，就算有些想法的人，在海量的技术问题砸在上之后也就没有太多别的心思了。

话又说回到对人事的调整方面，刚才也仅仅是对420厂的基层工人的去留有了共识，真正令人疼的是420厂的层。

加上这些年西南科工资金状况良好，对职工，特别是技术人员的各待遇不错，也就让西南科工的很多行政人员愿意回自己的老本行。

若是把这些人引到西南科工，那绝对是一灾难，在420厂就结了仇，以后带西南科工那绝对就是病毒式的传播，杨辉打死也不敢要这些人。

于是，在西南科工这些穷乡僻壤得不到各人才的时候，420厂倒是凭借着自己独特的地理优势引了很多人才。

唯一让杨辉到放心的则是现在的420厂对于谁来说都是手山芋，一说到有西南科工来接盘，恐怕420厂原来的上级单位兴还来不及。

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比如那兼任数职的理人员，将很多的官帽都合并在一起，由原来的一人数小帽变成一大帽。