当刘佳知，是王绍峰在会议上提的严肃理后，非常郁闷。而她成了主级之后，对叶开的掣肘了很多。

叶开将行政一些重要的事情，都给了梁，摆一副培养提的架势。梁也知自己成了王绍峰的打击对象，再加上空的经理助理位置，也铁了心抱上叶开的大。

这是一次教训，希望她不要将不满情绪带到工作中。也希望行政在今后的工作中再认真再负责一些。不要再犯同样的错误。”

徐枫又闭上了睛，仿佛睡着了一般。

王绍峰终于抓住了叶开的把柄，大声：“请假本是一件很简单的事，可是由于行政员工工作不认真，带薪休假也会被扣工资，这让员工怎么想，？这会影响到员工对企业的忠诚度。”

王绍峰虽然是常务副总，但他直接理的门包括，前厅客房销售。至于行政的工作安排，却无法直接手。

这次叶开没有与王绍峰争辩，而是一再承认错误。

刘佳试图缓和与叶开的关系，并曾经勾搭叶开几次，可叶开不为所动。他心想，这都已经被玩烂的货，爷的童，怎能给这样的女人？(未完待续。。)

我认为负责此事的主应该给予降级分，而主经理也应该给予罚，并延长经理职务考期。”

还利用公车办私事，你还真好意思。

叶开心里冷笑，这可是刘佳主动提负责考勤的。刘佳啊！刘佳，你的情人踩你，可不关我的事。

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王绍峰的想法是，拿下梁，行政就没人帮叶开。而叶开延长了行政经理的考期，转正的机会就会变。再让刘佳捣捣，自己再找机会抓住对方的错，那么他的经理位置也就别想了。

叶开叹了一气，没什么。

叶开，：“既然我是行政经理，手下工作现失误，我负有领导责任，罚延长职务考期，这一我没有疑问。至于主降级，是不是理的太重了？”

王绍峰本以为前三个问题就能将叶开拿下，可谁想到叶开竟然早有准备。然而，他偶然听到的事，却打击了叶开，他不能放过这次机会，也只能题大了。

最后徐枫拍板，就王副总的意见办，其它着规章制度办。至于王绍峰安排人，和公车私用的事，徐枫没有表态。

王绍峰原以为叶开不会在跟他争辩，可没想到叶开却：“王副总，我想你是误会了，行政负责考勤工作的是助理刘佳。而梁主只是着刘助理提供的考勤记录，制作“员工请假明细表”，并报予财务。

“国有国法家有家规，酒店有酒店的规章制度。既然行政就是酒店规章制度的制定门，那么更应该少犯错误，不犯错误。如果犯了错误，就属于知错犯错，必须从严从重理，以儆效尤。”王绍峰一脸正气，严肃的。他怎会错过这个打击叶开的机会。

行政的其它员工，见叶开刚上任就掉了助理，也都不敢看他。

见叶开终于没话了，王绍峰的嘴里便一堆大理，最后所表达的意思就是，犯错误的人不杀不足以平民愤。

这次事情过后，王绍峰事开始变得心谨慎，叶开也时刻提防对方的打击报复。

叶开嘴：“以王副总的看法，行政该如何理这件事？”

叶开看了一王绍峰，见他原本还算斯文的脸有些扭曲，微微一笑，继续：“至于王副总最后一意见，我接受，的确是行政工作上的失误，我会严肃理。”

叶开的话刚完，王绍峰傻了，怎么会这样呢？考勤不都一直是人事主负责的吗？怎么成了刘佳负责了？

王绍峰见叶开不话，心里十分兴，：“叶经理，希望你回门和梁好好谈一谈，不能因为工作上的失误，而寒了员工的心。

也就是，将员工的带薪休假，错记成事假的人是刘佳刘助理。”

这次会议之后，事情理结果来了，叶开扣除当月奖金，并延长行政经理职务考期一个月。而助理刘佳则成了主刘佳。

王绍峰一脸正气，严肃的：“我认为，此事看上去虽，却明了行政工作不认真，如果不严厉惩罚，那么这样的事还会继续发生，那我们的员工怨气就会更大。