吉米还是有些无奈的说：“这个理其实我都懂，好歹我也是了好几年的老板，我知家里不该养那么多的闲人，不了活不说，还竟捣。这样的家伙别说开除职位，就算是撵家族，我都不会，但是总经理和财务议长这职位怎么能给外姓人？这、这万一他们私下里勾搭起来，那杜家族以后还能不能姓杜都两说了。”

吉米嘟囔：“那倒是，不过我总是不放心。算了，算了，这次来本来就是找你来散心的，不说这些烦心的事儿了，对了，你这最近有没有什么好片？最好是类似哥斯拉那样的，能让咱们再好好的捞一笔，你知吗，这片在纽约可是连续上映了整整47周啊，就凭这一片，现在好莱坞所有人都在佩服我的光。据说东宝还在拍摄第二，要不咱们再想个办法把这的版权也到手。”

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对于这情况，唐宁是两都能理解，如果把他换科普兰的位置，他可能会得更狠。但是站在吉米的角度上，他也能理解吉米此刻的伤心和失落，于是只能安：“吉米，你也不用这么伤心，其实科普兰大叔这么是对的，家族式的理模式已经不适应现在的市场环境了。所以必须要有所变化，再说了，你老兄现在手握这么大的一家电影行公司，难还差家里的那钱么。就算不着杜家族的名，就凭你吉米，现在谁还敢小看你？”

无前例地让给了非杜家族的可，财务委员会议议长也由别人担任，自己专任董事长一职，从而形成了“三车式”的制，现了“三层金字塔”的组织形式。事实上，这组织层次，是未来世界大公司必须采取的安全组织层次。这“有效的富有伸缩的理工”的建立。标志着杜公司实现了第三次转变：由家族企业向现代型公司转变。由此，杜公司迎来了持续展的第三个百年。

虽然科普兰的改革对于整个杜集团是正确的，但是改革必然会带来阵痛和阻力，这里面受伤最重的就是类似吉米这样的寄生虫式家族成员，公司这么一改革，就把他们全都踢了去，虽然每个月家族放的补贴，比起一般人的收还是得多，但是这份大的心理落差一时间是无法接受的。给唐宁的觉就好像是旗人得知铁杆庄稼被砍，从而惊呼大清朝药的架势。是一样的。

唐宁笑：“你这就是杞人忧天了，远了不说，就看看这次抢走你家橡胶公司的洛克菲勒家族，人家改革比你们早多了吧，你看看现在有被抢走么？还不是展的好好的。”

唐宁摇摇：“这个够呛，上次如果不是正好赶上左翼和右翼斗法，咱们也不可能得东宝低，所以这次的续集他们死都不会给咱们，所以咱们还是想别的办法吧。”未完待续。