退，不过四级五级违规每年会自动清空消除，三级违规二年清空消除。”

说这里八木小次郎看到下面的临时工又变成一脸苦瓜相了。心里不禁暗工厂内可不全是好事，没有这些枷锁岂不是了。

和福利制度一样这些违章罚制度也全是大老板编写的，对此八木小次郎只能在心里佩服的五投地，原来他对自己老板，城堡的堡主还没有太大官，只是认为是一个神秘贵的师，但是在这些条款来后。他心里只剩下拜服敬畏了，再也没有其他任何心思了。

“最后希望在场的所有人。都能在半年之后成为我们樱罐加工厂的正式员工。”

昭和年间的日本在民间普通劳动者中，本没有带薪休假这一说法，只有少数政府门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是官、。普通民众之间本没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连政府都没有。

日本的年金即退休金、养老金制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军人恩给”，1875年明治八年至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令，规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。

1923年大正十二年，制定了《恩给法》，此前分别以军人和国家公务员为对象的两“恩给”合并，初步确立了以“公人”为对象的“恩给制度”。

1938年日本政府对民间台了医保法令，主旨惠及普通民众。不过效果不太明显，法令推广力度弱，底层民众接受度也不。很多人本不起这个医保钱。

而日本最早的企业年金是“钟渊纺织”施行的即后来著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前年金制度。1904年明治三十七年，该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司内发行的面向企业职工的福利小册，阅后良。经仔细研究后，于翌年在自己的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。随后，三井产等大企业跟。

除了“公人”和大企业外。面向民间普通劳动者的年金的最初尝试是1939年昭和十四年投实施的、被称为“船员保险”的年金保险制度。

1942年昭和十七年，当时的厚生省官僚泽武夫以纳粹德国的退休金制度为摹本。在“船员保险”的基础上，将适用对象扩大至一般民间劳动者，创设了“厚生年金保险”制度。该制度导之际，正值太平洋战争酣战之时。尽遭遇了大藏省和军方面的大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年之后的事情，而筹措战费才是当务之急，于是，普遍覆盖的国民年金制度便在这极端状况下艰难起步。

战后的日本虽然已经实行了养老金的制度，但是由于社会环境的原因，在日本当时能够真正实行养老制度的非常之少，除了政府门，只有一些大财团下属的重工企业有能力实行，所以说在当时那个年代养老制度其实是名存实亡，甚至有很多日本民众本不知有这条法令，直到1961年养老金法令才得到正式推广。

小田早稻听的非常认真，可是越听这位八木工长介绍厂内的福利他就越惊讶，在说到工厂还会为他们盖房分住房时他激动了。

能够住楼房是小田早稻一直以来的愿望，现在他终于有机会了，虽说临时工目前只能住单宿舍，但是只要他能够成为正式员工，那他就可以住更大的房了，到时可以让妻女儿都住来。不过单宿舍一家三挤一挤也是可以的。