第二办法是未置存退休基金的办法，这办法是商未提取退休基金付银行或保险行保运用，或者商虽提取了退休基金，但自行保运用，而未付给银行或保险行保使用。

第六非共同提取退休金办法，退休基金全由商提，雇工不参与提的办法。此办法将在官督商办、官办的商中全面推行。

这方法可以在一些超大型商中推行，但不允许每个州府有超过三家此类退休金制度的商存在。

第三方法是约定提存金约定提存金，此模式的法是商照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，给银行或保险行保运用。

商在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计理较为简单。只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。这方法，日后可作为本朝退休基金推行时首选之法。

在该商的雇工退休时，将属于该雇工的退休基金支付给已退休职工。日后将每年提取定额的基金，雇工薪酬的一定比例提取的，雇工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，商并不保证退休金给付的数额。

最后一是分期支付退休金，是在雇工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如月或年支付退休金。这办法，将结合第六方法在官督商办和官办商中同时并用。

第四发布方法是约定给付退休办法。这方法是商承诺在雇工退休时一次支付一定数额退休金，或者在雇工退休时分期支付一定数额的退休金。

在这办法下，退休金的数额通常要据雇工的薪酬平及工年限确定。或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如工年限。前者称为最后薪酬法。后者称为定额给付法。

只要雇工职工退休时商有能力履行支付退休金的义务，商是否时提取退休基金则由商决定。

雇工如果提前离职，可将其自提取的本金及利息收回，而能否分享商提取的基金则视退休办法的规定而定。此法可大力推广、扶持，可以由朝廷、商和雇工三方共同提取退休基金。

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由其保运用。

在商的雇工退休时，由那些机构从退休基金中支付退休金。商除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

那么在那个商的雇工退休时。商就需要自行筹措资金支付退休金。这办法与置存基金的退休办法相比，雇工的退休金将严重缺乏保障可言。

第七是一次支付退休金，既是在雇工退休后一次支付退休金。商支付退休金后对雇工退休退职无任何给付义务。

第五是共同提取退休金办法，商与雇工共同提取退休基金，给未来的皇家银行和现今各的保险行去运用，双方提取的比例不一定相同。