大分职工都是浑浑噩噩就班的，等时间一长，各低效率官僚化的作风就会现，这一林生也明白，就是那些国际级跨国企业，什么通用、丰田也都有这样的问题。

林生稍稍犹豫了一下就把这个心结抛开了，说：“反正早晚得招，那就招吧。现在厂里将近1ooo名职工，就再招募5oo名。但是这些人先不算正式的，合格者上，不合者下，你们就试试看吧。”

林生没有回答，反而向邹雪问：“你觉得怎么样，可以延迟工作时间吗？”

林生想了想，说：“如果改变工作时间，变动的可不只是你们这一家，你们这样改，那些滨城的零件供应商也就得跟着提产能。”

尹同跃脸上一喜，他兴奋的说：“这下我们全年的产量至少能提三分之二，今年达到7万辆也不是问题。”

林生说：“你办事我放心，走吧，我们吃饭去！”

，重赏之下必有勇夫，设立奖励金制度，把全厂职工的积极都提起来！”

林生转和邹雪说：“你要同合作厂家协调好，别你们这里开足力，合作厂家反而跟不上。”

走到门的时候，他对邹雪说：“主人翁意识还是不要提了，这是私营企业，提了也没有人信。恰恰相反，我们要给员工创造危机意识，太安逸容易让人懒惰！”

“当然了，他们难不想多挣钱吗！”尹同跃反问。

这时尹同跃又加了一句：“我觉得机没有问题，我们安排人勤着简修，安排合理的停机时间，就能保证整条生产线上的人歇机不歇！”

两人向堂走去，尹同跃在后面嘿嘿笑了一下，他暗自的放慢脚步，不禁想：“都说这两人有故事，现在看来还真是一对儿啊，自己可没必要当这个电灯泡了。”8

尹同跃只能把这归结于东北城市化率和工业化率，这里的人们习惯于到上班到下班，不愿意加班。

邹雪也说：“以往我们督促职工学习，效果都不太理想，如果能有实质奖励的话，或许会有所改变。”

他叹的向两人说：“没理别家企业疯狂扩充产能，我这里还压制着大伙的生产情啊！”

邹雪说：“我会和他们商量一个方案，渐式的增加产量。”

尹同跃想起了一件事，建议：“林董事长，现在厂的汽车产销量越来越大，如果照现在的工作制度，我们一时之间难以提产能。我建议把工人们的工作时间改成四班倒或者五班倒，这样产能就能提一倍，可以应付更大的订单！”

林生对机设备的事情倒不是很在意，本这里的设备就是滨汽淘汰下来的二手货，坏了直接淘汰下去就可以。而阻止他不想这么的，就是心理上对那疯狂加班的工作模式的抵，前世看多了这方面的报，工厂主残酷压榨劳动者，连上厕所的时间都有规定，他不想这样，最后落个血汗工厂的名声。

尹同跃兴的说：“这下不怕职工们的学习兴趣不了，有了这么丰厚的奖励金，谁还肯偷懒！”

他对这一非常不解，明明可以用加班提产能，为什么林董持不让工人们加班，这里的工作时间最多只能延迟到8半。如果换在南方的一些私人企业，这简直是不可想象的。

两人都惊讶的看着林生，尹同跃更是在心中默念了几遍，好像忽然间这句话在他心里引起了一些共鸣。

“危机意识，安逸容易让人懒惰。”

他还在心里默算了一下，更惊呼：“7万辆就是26亿的产值啊，造汽车可真挣钱！”

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邹雪说：“我们可以试一试的，如果尹经理说的四班倒或者五班倒，那我建议再招募一批员工，我们现在的财务也承担的起了。”