在他看来，如果能通过引**品理系和技术让东星集团的工业基础和思想系大幅度提，他就是十亿元也是在所不惜的，假如把**工的品质理运用到汽车产业和其他的工业生产中去，那未来赢得的市场将无可限量！

而那些脑不聪明但事认真负责能很好完成本职工作的职工，东星也依然看重，一次学不会就两次，两次不够就三次。创造学习型的企业就是这样，尊重员工给他们创造机会。在这个世纪之技术大发展的年代，知识技术更新换代是非常快的，谁也说不准将来哪个时候就突然开了窍，东星始终秉承着创造无限可能来看待自己的员工！(未完待续。)

现在，社会上大量的民营企业现，如雨后笋般的发展起来，但民营企业缺乏技术也是困扰企业发展的最大阻碍，于是他们纷纷到研究所到校聘请专家研究人员为自己研发产品，研究人员们也获得一些报酬。当然，这些易都是偷偷摸摸的背着公家的，有风险，但企业主获得了实实在在的好，有远见的企业家还把目光投向了函待就业的大学毕业生的上，他们不满足于临时工！

随着知青纷纷回到城市，再加上涌到城里赚钱的人员不断增多，社会的就业形势整变差。早先市政府就受到了一些就业压力，拼命而暴的往企业里人，但随着近年来这情况有增无减上级门也到了力不从心难以为继了，同时企业也人满为患，不但经济效益下降而且也造成了企业经费枯竭，人越多越穷的窘境。

f14项目，就没有大幅度提东星产品技术的可能！

改革开放的这四五年来，林生最明显的觉就是事情自由了！

军委以及空军都十分青睐歼-82，在于依靠现有中国的技术平和工艺储备很容易制造此款战斗机，趁机通过引国设备改造歼-82，自己再行仿制，那将很容易形成战斗力，上级认定这是一条可行的路线！

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无形中，林生引f14的计划就和军委及空军的想法撞了车。不能引生产线，f14的保养和维护又是了名的贵，军委和空军想不想要这款战斗机还是个问题，至于让他们买单林生就更没有想过了。

如今东星集团已经不像是几年前那样人才资源捉襟见肘了，那时候想要招到人才还得要政府特别批准，求爷爷告，想要招个大学毕业生都要上门拜访。

此行一共12人，除了他和陈瑶之外全是航空航天有关的研发技术人员，由杨万立总工带队。

原有公司的老人林生也没有放弃，东星努力为他们提供学习的机会，通过聘请国内外专家讲师，一批批员工补充了知识结构赶了上来，这些人也在东星集团的重要岗位上发挥着作用。

而现在国家经济形势不好也反应到了大学生就业上，不少地区已经现了大学生工作难不好分的趋势。大中专毕业生的最大好就是包分，上了大学也不好就业，这让很多毕业生沮丧甚至抱怨，但也让很多人转变了思想决定不等不靠自己争取，加上这几年国家经济改革渐渐人心，也让很多大中专毕业生开拓了思路有了些与众不同的想法！

70年代末据队80年代中后期武装备更新需要，结合世界歼击机发展平，我国提歼-8大改的设想，以便在80年代为队提供能够拦截空和低空速侵目标能力的歼击机。其目的主要是防备苏联署在远东和中国北方的逆火轰炸机。

东星集团比民营企业自然更有引力，这些年不断的从校里收人才，目前公司理人员的结构已经发生了很大变化。原来的理层几乎清一是没有多少文化的自然成长型，尤其是集团中层和工厂基层的理人员更是自由成长起来土人。而现在一大批有技能有文化的理人员已经成长起来，很多人曾经是大中专毕业生，他们接实际工作后成长非常迅速。

而歼-82平台设计却非常顺利，1982-1983完成图纸设计，1984年试飞成功。在这情况下，中央军委决定利用有利的国际环境通过引国外先系统的办法解决歼-82系统落后的问题。