林生郑重的了，说：“安全问题是我疏忽了，你们几个又是女人，这样从今以后我给你们派一些保镖，索公司也加派一些通勤车给女职工！我的意见是，谁违反公司制度就必须不近人情的把他开除，对这样的人手那是对公司产品的不负责！”

杜萍对林生说：“我们几个就是觉得委屈，埃里克松他们要求的太急了，现在公司大查，而他们这些老外又要求这要到那也要到的就不能给我们息的时间！”

“这个，就是埃里克松要求的企业10s理系，员工们觉得比较难执行，我们行政门觉得公司这阵变化太快，这个系事无细让大家一时接受下来也有应付不暇！”杜萍有些气短的。

林生对几女重重的说：“现在公司产品大分欧，一定要注重公司产品的质量，咱们的产品要是了质量问题哪怕只是一丁外国人就会把它夸张到无限大，从心理上外国人就不相信咱们国人能生产档的科技产品，更别提小轿车了！”

李郁歌睁着大大的睛，圈上还挂着泪珠说：“真的要开除人，可被开除的人怎么办啊？这样会不会对他们的影响不好？”

泪。

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10s理系，是埃里克松以及他的团队总结日本企业五s理系发展来的，林生也参与了10s理系的制定。

“你们三个不要气馁。好自己的本职工作，这次失误了下次争取把好关！这次我不怪你们，以前林香理公司的时候也没有要求的这么严，这次把公司给外国人了我认为这是对公司的一场彻底的变革，过这次公司就能迎来更好的发展！所以你们也不要难过都别哭了啊，乖，还哭！”

林生向杜萍问：“那到底你觉得埃里克松的理方法中让你为难的是哪一个，你觉得哪一项是落实不下去的？”

想要落实这先制度确实有些困难，因为东星公司招收了大量的没有职业素养和工业技能的青工，而且这些人无论是知识平还是思想认识都有些欠缺！这些青工大量招收来之后要行很长时间的培训，要让他们尽快适应如此现代化的科技型企业只能把工作尽量到细化量化。而我们的近邻日本企业的理方法在80年代的世界上尤为行，且本都是东亚民族也更适合东星的员工，所以埃里克松他们就把这东西拿了来。但想法总是有差距的，在执行上想要不打折扣在国内实行这一制度就遇到了很大阻碍！

林生站起来绕过桌走到几女的面前，他从衣兜里掏手绢给薛盛红和李郁歌了脸，到杜萍的时候被她一把抢了过去在脸上随便的胡啦一下。

它们分别是：整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seikeetsu）、素养（**suke）、安全（safety）、节约（saving）、学习(study)、监督（supervision）、供应商质量理（sqe.）。

但是西方人缺乏对这些青工的了解，他们把国内工人想得平了些，到10s理系要求员工们要有一定的知识和度的服从，而现实是这些青工也许几个月前还是社会上的无业人员再几个月前可能还在中国某个地方修理地球呢，没什么文化的他们一下接10s系确实是有些勉为其难。

“这制度我也参与了的，首先我觉得咱们家乡人服从好尊重权威，其次没有文化可以学没有规矩也可以学，只要肯努力达到理系的要求也是很容易的！但若是真的遇到不服从理又不听话不想跟着其他人一起步的职工，那就完全可以照规章制度，我这里是私人企业又是外资他们真当是国营企业了，这里没有大锅饭！”林生狠声的说，吓得三女一时不敢说话。

薛盛红也说：“现在社会很，真要开除人了他们是要玩命的，我们几个女人...”她脸有些苍白，女人有些害怕。

他拍了拍几女的肩膀说：“你们一定要把公司理好啊！”

“嗯，生，我们豁去了！”薛盛红了泪想着审计来的一些财务问题，问题的人她一个也不会放过哪怕是好闺好妹，让自己在林生面前丢脸她一定要让这些人后悔！(未完待续。。)u