门主是这个想法，但到了人力资源这里，就要考虑到其他门的意见了，你总不能厚此薄彼吧，再到了财务，财务考虑的是公司的损益，控制支，就能降低成本，提升利，不合理的地方他们肯定要反对，而且一定能够得到总经理的支持，

林凡：“这个我知，我是想跟你沟通一下，再两个好的市场人员，到时后优胜劣汰。”

林凡理解她的立场，换自己于她的位置，可能也会这样，他也不是不给孙、董二人机会，如果这二人能够改正态度，谦虚学习，与林凡保持步调一致，他还是愿意培养的，可他担心的是万一经过半年的时间，两人依旧是老样，到时再去换人，可不是白白浪费了自己半年的时间，与增加2个人的人力成本相比，这半年时间自己可以多少的事？只要多开一家好店来，所获得的利就远远大于这多的人力成本了吧。

见林凡固执己见，非要自己帮他找人，蒋慧心里暗怒，只好：“林长，公司的规章制度是经许总签字下发的，我没有权利逾越，如果林长非要持，这可必须要得到许总的特批！”

蒋慧玩笑：“看来林长是个不缺钱的主，这个别人最为关心的事情，到您这里，却给忘了。”

蒋慧到了声好，本想告辞，林凡却又开：“蒋长，我想请你们人力资源给市场再两个好的市场人员。”

林凡笑着：“这两天我会拟一个方案来，到时再请蒋长帮忙修订。”

蒋慧知这个也不是一拍脑袋就能够想来的，奖金制度不但要公平、公正，既能达到让能者多劳的目的，又能让人多劳多得，同时门主们肯定是希望自己门的奖金优厚，这样员工活才会卖命，而一个为下属争取利益的领导，也才会得到下属的拥。

所以任何一项涉及到薪资的制度台，都会经过反复的沟通，多方的考量，也同时会受到各个门的“万众瞩目”。

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她：“我觉得再招人，会增加公司的人力成本，而且孙、董二人是不是观察一段时间，如果真的工作能力不如人意，我们再其他打算。”

况且孙、董二人是她亲自面试的，他们都有着一定市场经验，这样的人比你林凡都不差吧，你是好命，来得早就坐到了门主的位置，可你以为了主就代表你的能力过孙、董二人吗？这可不见得吧。

蒋慧蹙眉：“林长，你们市场的人员编制已经满了，照公司规定，是不能再加人了。”

林凡知蒋慧是抬许思来压自己，正常情况下，一个新晋主，不可能去找老板去沟通这逾矩的事，会给老板一个很不好的第一印象。任何一个规章制度的制定都是经过思熟虑，多方论证的，任何妄图破坏这规矩的人都是令老板所不喜的，除非你的理由能够打动老板，可蒋慧不认为林凡的理由多么的有说服力。

蒋慧凝视着林凡，大概明白了，他是对孙志国与董瑞不满意，但她不明白为什么林凡第一天来上班，与孙、董二人初次见面就否定了二人，她觉得林凡事太草率，或者说这个人太年轻了。