上的电话，安排人理刚才尼克传达的华夏厂请求。

既然们要，那就帮们采购，反正电游戏机又不是贸易禁运品，甚至在这中间，还能赚一笔。

余铁成自从想开，认真经营厂后，就一直忙的停不下来。

别看华夏厂只是一个不到一千人的厂，可这上上下下的事情，却茫茫多。就算每天猛足神，也办不到。

主要理的事情，一个是协调工厂里的生产，另一个就是新房的建造。

机械反复的工作，难免会让人神恍惚，不合格的产品。

余铁成这些天不光理了这些不合格的产品，还惩罚了犯错的工人。

还在想如何制定一合理好用的制度，让这些工人既能有效率的活不偷懒，又能保证产品的质量。

由于，现在厂已经是私企，原本那挥主观能动，宣传厂就是家，工人当家主的宣传不能，也没有什么效果。

想让人有积极，最简单的办法，还是在这钱上文章。

尼克这些天上上下下观察下来，已经有了想法，不过，没有直接与余铁成，而是通过余生提了一份解决方案。

先，把这些工人，照各自归属的线，分成一个个组。

然后，再行薪酬改革，工人的薪酬，除了基本的保底工资，还有一个绩效工资。

若只有激励，没有惩罚，为了追求度，肯定会牺牲质量。

所以，还需要一些惩罚措施。但是，如果直接制定一个良品率，不一定科学，工人不一定能到，就算科学，工人能到，也有可能故意卡着要求的良品率，特意一些垃圾来。

这样的话，就需要引激励对比机制了。

尼克的法，就是在生产第一线，绘制一个良品率和合格产品数量的统计图。

每天的数据都记录下来，然后每周一评比，良品率最的生产线有什么奖励，合格产品数量最多的生产线有什么奖励，良品率最低的，合格产品数量最少的又有什么惩罚。

如此一来，就基本上解决了工人积极和产品质量问题。

余铁成拿着余生递给的纸，觉得这方案不错，但还有些迟疑。

不是因为别的什么，而是因为尼克是个国人。这么多年“帝国主义亡我之心不死”的宣传已经人心。尼克这个白人，是个国人，真的会有这么好心

余铁成犹豫着，一直犹豫到拿到七千台亦可赛艇订单才下判断。

担心那么多什么，这些国人都钻钱里了，提方案，还不是为了让华夏厂生产的更快，赚更多的钱。

再这个方案看起来确实完备，有**力，没有现什么明显的坑。万一有问题，停掉不就是了。

工人理制度开始改变，工地上也火朝天忙忙活活。

这时候，余铁成听信余生，拜托工业局找的技术人员，66续续的到来了。

这些人来自全国各地，音各不相同，有四川的，有上海的，有北京的。总之，只要是全国符合要求，且愿意来的，基本上都到了。

从车站接回这些人的时候，余铁成现们的脸上，除了旅途的疲惫外，还有的就是兴奋。