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当然了，有些个人，就瞄准了这个群，并且获得了不菲的收益。

因为，他们作为一个个，相比于游戏公司这样的整，所需要用到的钱是更少的。

越大的公司，运营成本越，如果是小公司可能所有的员工，都从事的业务工作。

而一旦人多了，必然有人脱产来行理。

而越大的公司，需要的理人员越多。因为，想要保证每一个环节，都到位，实际上不是一件轻松地事情。

像是千叶游戏，从事理岗的正式员工，就有两百余人。不过，与别的公司不同的是，千叶游戏的理岗人员，基本上都是从一线转下来的。

相比于空降的理人员，专业学习理的人，尽他们在理的问题上，可能有所欠缺。

但是，他们却在游戏制作领域，这些业务专业的问题上，有着比较多的了解。

不会像某些专业的职业经理人，问一个游戏制作人，这画板上的拖鞋，还要多少笔画完的问题。

要问，也是问要话多长时间这样的，不那么弱智的问题。

因此，千叶游戏里的活的人和理层，还是比较洽的。要知，人心这东西，其实是非常难掌握的。有许多人会有这样一心理，你明明什么都不懂，为什么要来指挥我什么。

因此，许多人都批评他们的理岗，外行指挥内行。

其实，这些于理层的人，确实是外行，但是他们也是内行，他们外行在于他们不懂业务，而他们内行在于，他们对于理是内行。

当然，内行也分真内行和不懂装懂的假内行。许多职业经理人，生搬一些规章制度，其实是在某程度上，导致一些危机产生的原因。

当然了，许多人不会说是自己导致了问题的产生。他们会推责任，比如说这届工人不行之类的。

毕竟，责任在他们自己上的话，他们就要承担责任，而责任不在他们上，他们就可以任意的推卸责任。

林彦其实不是很喜从事理岗的，但是如果想要制作大型游戏，理是绝对绕不开的。

怎么让一群人，把心思都用到一块去，这是一个非常复杂的问题。对于绝大分人来说，他们本就是非常复杂的。

如果，对他们行一个生搬的理，是绝对没有好下场的。

与理人相比，林彦更喜玩电游戏。因为，电游戏的程序，不再怎么变化，实际上都是死的。

其实，许多人玩着觉得惊险刺激的游戏。在真正的手手里，却像是一排练好的话剧，看起来是非常稽的。

因为，熟悉了，就知每一个敌人，都是从什么方向来的了。

看着一个个敌人，从预先设计好的位置来，提前就躲过他们的攻击。让这一切，都显得不是那么的真实，非常的假了。

因此，像是多人对战这游戏，才会行起来。