这样了之后，有一个什么样的反应，资玩家都不懂。

因此，在一定程度上来说，大公司，正规的公司，更喜招那些不喜游戏的校毕业生，而不是资的游戏玩家。

因为，校毕业生，虽然不喜制作游戏，但是，他们制作起来，却是净利落。

而资玩家，一般来说，学历平和专业平都比较低，虽然可以很有情的工作，但是什么都不懂。

人家校毕业人，一次就好的东西，资玩家可能十遍，都不一定能成功。

因此，游戏企业，更喜雇佣那些拥有良好教育的教育玩家。

当然了这样的不良后果，也是有的，就是这样下去，游戏制作会越来越离开玩家。因此许多游戏公司，尽有着许多人才，但是，他们却慢慢的倒闭了。

因为，他们的游戏，虽然看上去是那么事，但是总缺了一些东西。

游戏制作这事情，其实还是需要一些理想主义的。

因为，制作游戏这东西，需要一直加班，神一直在一很压力的状态下。

千叶游戏则是两个方面的人才都要，正规学校毕业的要。而那些资游戏好者，则是通过“游戏未来”活动来筛选。

随着时间的发展，其实现在的“游戏未来”也不是以前那，发一个主题，规定一个比较长的稿时间的放活动了。

而是分成了许多小项目，例如说，“二十四小时组”，“四十八小时组”，“七十二小时组”，这三个时间段的大分组，又分为团队和个人。

团队最多不能超过十个人。

除了这三个游戏分组，又有了那例如“脚本组”的组别。

而这样的话，也能在很大程度上，保证每一个有梦想的游戏好者，能够获得自己应有的成绩。

当然，千叶游戏这么，其实是提了门槛的。

这也是没办法的事情，因为，不能通过简简单单的一句，我喜电游戏，我想制作电游戏，虽然我什么都不会，但是我想制作游戏。

事实上，正是因为这样一防火墙的存在，其实也在一定程度上，隔绝了一些有天分的人才，千叶游戏。

就像是藤原凉介和木村雅树，他们其实都是比较有能力的。但是，他们或许因为原因，没有达到千叶游戏需要的校学生的平。又没有去参加游戏未来的活动，而这些落在四的有梦想的游戏制作人员。其实，只有一少分，能尝试去实现自己的梦想。

大多数人，虽然纵向去实际的行动。但是，他们往往却会发现，一个人制作电游戏，是多么的困难。

而当老板，想要运营一家公司是多么的困难。

而他们工作的公司，其实绝大多数，都是和现实妥协的公司，只有苟且。

甚至，绝大多数公司，都没有自己制作游戏的成本。没有自己的游戏品牌，只能够给别人外包等等之类的杂活。

而一个人在成长过程中，慢慢的就习惯了自己的平凡。知自己只是一个平平凡凡的人。

和大街上随而见的人，没有什么差别。