游戏业界的雅达利，不就是从那么多创业公司里杀来的。

或许，这个竞争的过程，对于单个的人来说，是非常残酷的，但是对于一个整来说，却是不许拥有的。

林彦也很明白这一，其实，千叶游戏现在的独立游戏频，以及“青睐之光”这个为优秀独立游戏提供的推荐位，都是有自己的目的的。

就是，当觉得一个游戏制作者，比较成熟了之后，千叶游戏会据对他评判的准，行一个邀请。

一般分为两，一是邀请他千叶游戏，另外一会是给他充分的骰，让他开发一款他想开发的游戏。

也许，投资的这些人中，有许许多多，让千叶游戏赔本了，但是，只要有一个成功了，就为千叶游戏的未来，提供了更多的保障。

没错，看重这些人的原因，不是因为现在，而是因为未来。

虽然说，千叶游戏有着自己的培训学校。但是，学校面临的生源也就那么多，基数也就那么大。

能现优秀人才，纳千叶游戏人才梯队的人就那么多。要知，真正有潜力的人才，是没有任何一家公司嫌弃多的。

当然了，那自讪为优秀人才的人，是比较让人疼的。

面试在很大程度上，就是为了避免这样的人公司。

有些没有通过的人，说面试官提的问题刁钻，其实并不是。或许面试官提的问题，都已经是在面试界很普遍的了。

他们能够问来，都是有自己理的。

就像是，一个公司里，最不允许的，不是没有能力的。而是那些散播悲观情绪的人，这样的人是害群之，哪怕他又再厉害的技术，除非到没有人能够替代他的时候，才会被录用，不然大多数公司，不会选择将这样的人录取为自己的员工的。

当然了，就业是个双向选择的事情。不过，基本上被千叶游戏录用了之后，很少有人拒绝千叶游戏。

因为，千叶有希在这个行业内，已经是最为尖的公司。不光作为平台商，有着非常大的话语权。

自己作为一个内容生产者，也知怎样产优秀的游戏。

特别是近些年来，千叶游戏已经到了一个非常化，非常有节奏的开发模式当中。

所以，现在的千叶游戏，发型游戏的速度更稳定。质量也更稳定。这个质量稳定，不是说没有爆好的游戏现。而是那低素质的垃圾游戏，基本上已经被杜绝了。

因为，那些在内评分不通过的游戏，直接就被千叶游戏自己雪藏了。

要知，一款游戏不创意再好，在实际制作过程中，其实还是有着各各样不可预料的麻烦。

比如说，有着不可逾越的技术鸿沟，还比如说市场风向的突然转向。

前一天还行着角扮演游戏，后一天就开始行解密游戏了。

总有各各样的难题，等着开发组。