如果有可能的话，他倒是更加情愿关琴在自己的策划公司里面，建立一完善的ZHIDU，将每一个人的工作化，至于有一些人的工作，不能够化，又或者因为布置了任务之后，多余的之前没有想到的工作，因为每一个人都有了需要负责的工作之后，本都不愿意去的问题，以至于立即就会产生了各自私的心理，谁也不愿意去自己责任之外的事情，最终导致，有一些工作，本没有人去的情况，其实解决起来，在李析看来，也是丝毫不难。

试想一下，的好了，你不会有好，但是的坏了，由于你的冒然伸手，结果却导致工作现了差错。在这情况下，公司的理人员，会追究谁的责任？所有已经参加了工作并且有着一定的工作经验和社会经验的人，是断然不可能去犯这样的错误的。

当下乘电梯，直接到了最上面一层，前往关琴的办公室。

就比如刚刚参加工作的楚小涟。但这样的人，实在是太难得了，而且更加重要的是，即使是楚小涟，在参加了工作一定的时间之后，也受到了环境的影响，产生了改变。

也就是说。这理方式，本都解决不了真正的问题，甚至非但解决不了真正的问题，还让原本很容易解决的工作，变得更加繁冗而且麻烦。

不过，李析对于这些事情，其实很是不以为然，显然在他看来，关琴对于所谓的工作问题，还是过问的太多了，简直就是已经到了事必亲躬的地步，当然，这倒不是夸赞关琴勤奋，面对工作，有着像是诸葛亮一样的品质。

不过，由于是关琴自己公司的事情，李析倒也不好过问。

倒是小丁丁若曦相对而言，更加的偏执固执一些，一直都保持着自己的本心，但显然，在工作当中，这个小丁也是

办公室里面，关琴正在给自己的几个员工布置工作任务，大抵都是和策划公司有关的事情，此时研究所里的工作并不算忙，因此关琴倒还有时间去理这些事情。

但某僵化的思维，正是因为抱着某侥幸的心理，总是会侥幸的认为，这个人不去，总会有那个人会去，这么一来。早晚能够解决。

而是对于李析本人，有一定了解的人，都是知，李析本人，一向都是反对理人员，事必亲躬的情况的。凡是事必亲躬，所能够证明的，实际上并不是这个理人员个人的能力有多，而是只能够证明这么一家公司的理，究竟是有多么的混而毫无规则。

因此这理想的状态，是绝对不可能实现。当然，倒也不排除某个新手或者菜鸟刚刚毕业，才刚刚参加工作还不了解职场当中这样的勾心斗角，在面临这事情的时候，盲目的REQING，最终什么苦活累活都不抱怨而兴兴的去的状况。

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一层，除了她本人的办公室之外，也就只能够储存一些需要保密的技术资料。

但现实当中，却基本上不会现这样的情况，也就是说，每一个人的ZISI心理，又或者不能够称之为自SI，形象的说是不平的心理。也就是说，别人都不，为什么偏偏要让我去？

而他本人，同样也是知，这些事必亲躬的理人员，其实担心的正是某些工作，没有提前意识到。以至于在遇到了之后，结果由于每一个人的工作都是固定的，因而本都没有人去的问题。

这心理，或许不能够称之为自SI，而称之为不平衡的心理更加妥当。正是由于这心理的作祟。才导致某些突然冒来的工作，就算整个公司里面，有着无数的人，也照样不会有人去负责。冒然去。

但在李析看来，这想法。显然是十分的可笑的。就算是事先工作并不安排妥当，每一个人都不负责的工作，而需要为整个的所有的工序负责的情况下，照样在有了某些突然冒来的活计，同样没有人去问津。