最重要的是韩淼是否会答应的问题。

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现在集团内的年轻人才本就看不到几个，这是张晨所不能容忍的，也绝对不能容忍的，白湖湾集团旗下来的企业，连重视年轻人才这一都不到，还谈何发展。

张晨稍稍休息了半响之后才拿起了酒店总统间桌上的专用电话。(未完待续)

李大勇和孙鑫田斌三人得了张晨的话后就离开了。

所以张晨想到这个问题的时候，脑里立就浮现一个人影来。

这些东西放在张晨手中那就跟废纸差不多，因为除了理念，他啥技术都不懂，但是对于研究所的工程师来说，这些东西简直就是万金难求的好东西。

那就是韩淼。

毕竟名气在那里，一定的能力自然是有的，大不了不行再换一个，总有一个是适合的。

另外，这一份材料你给微星科技公司的袁华袁助理，让他把这些材料送到设计所的主手里。”

只是现在张晨所顾虑的是，韩淼愿不愿意来或者能不能来的问题。

这个时间他耗费不起，而且他也没有力再去找这样一个人培养，这也是为什么世界级的名企都喜“猎杀”著名的原因。

张晨给大勇去办的两件事，都算得上是大事，召集百城集团的层开会，张晨打算宣布百城集团的初步改革方案，他现在有一迫不及待的觉想对百城集团动手。

这一次会议，张晨就打算拿一批人开刀实行竞岗制度，老的既然不行那就让年轻的人来，别占着茅坑不拉屎。

不过事情成与不成，总归是要试试才知。

集团内**问题太多，照他的格是绝对不会姑息这行为的，尖人才不好找，普通人才还不多嘛，人才市场要多少有多少，他现在就看不惯百城集团内的权力分问题。

尽他们并不知张晨是哪里来的这些东西，但是正是这些没有任何参数的东西，足足节省了他们数年甚至更久的研究时间。

但是张晨现在仍然不这么想，换一个知名来接掌百城集团，要付什么样的代价这还是其次，最关键的是现在百城集团很不稳定，万一找了一个不适合的呢？

他看中韩淼的一个极为重要的因素就是这个女人的可塑，比当初苗影要上不少。

这样一个人来经营百城集团，首先从格上和发上，这个选择就是对的，至于资格，张晨是见识过韩淼的能力的。

这样既能够维持那些关系，而且还能够扩大集团的规模，张晨并不反对这个法。

“我今天给你们放一天假，明天早上来酒店找我就可以了，大勇，你回月半弯帮我把这份资料送给百城集团的徐副总裁，让他召回集团所有层，明天下午四我回去开会。

这也就意味着韩淼极有可能会在助理的职位上熬上不短的一段时间，而且最终能不能晋升总裁也是一个模棱两可的事情。

毕竟自己的老板跟别人的助理可不是一个概念，在没有确定韩淼备相应的素质之前，张晨是绝对不会承诺将来会让她任百城集团总裁的。

自己的亲舅舅刘叔华上任不过一年半，别的东西没带来，国企的那一论资排辈倒是里里外外都贯彻了一遍。

那一次见面与其说是一次普通的见面，何尝不是张晨在无意间考察了一下这个女人。

这个女人虽然妖艳了一，但是张晨从她里的目光中看得来，如果不是无奈之举，恐怕她就是天生的尤。

那到时候烂摊不仅仅没收拾好，恐怕还会继续恶化。

至于第二件事情，却是张晨撰写的一整研究方向资料。

洗漱了一下之后，张晨觉得整个人都清醒了不少，让酒店的服务员送了个果盘上来，张晨就打电话通知大勇和田斌他们回来了。

后者倒是很好解决，人间的关系比较复杂，不是寻常的社会关系，但是要解决也不难，百城集团可以将其全资收购，仍然保留名字和营业，只不过改一个百城集团的标志而已。

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韩淼本就是酒店的设计和理科班的，基础的学识上是没有缺陷的，能力可以慢慢积累，这时间张晨等得起，，而且从人间的经营上来看，她的底还不错。

虽然张晨不懂技术，给不任何技术参数，但是任何技术都是拿来展示的，张晨提来的这些设计理念（事实上就是后来他用的时候的会），基本上就能够给技术突破带来方向。