区分。

……

确定门细化后，张凡和们再次对《利分红制度》细化调整：

手机利、平板利以及后续其他产品利统一算作公司利，原来2%分红奖励，调整为1%。

看似是减少了1%，实际上多了其他产品的利分红，以后产品回越来越多，1%的利也会越来越大。

并且原来‘年度分红发放模式’，改成‘季度发放’，也就是四个月总结一次公司利，据这四个月利情况，发放1%利分红。

冯红等门主不参与员工分红，张凡专门给她们一项3%的《合伙人分红》，张凡自己那份也在其中。

最后再拿1%用于：生产人员奖励、员工互助基金、优秀员工奖励、专利技术突破奖励等。

其他方面再据以后公司发展形式行微调，但不怎么调整，都会保证员工分享到企业发展带来的财富。

19号上午，新利分方案公布后星火上下一片呼，微讯那边看的是一片羡慕。

因为他们那边短期内很难分享到公司利，甚至短期内无法产生利。

为了这件事周扬专门找的张凡闭门谈话。

……

星火办公室。

“什么事？”张凡见周扬神神秘秘笑问。

“这样……”

周扬搓着手：“刚才大白这边宣布《新分红分》后，微讯那边都快羡慕死了。微讯你知，短期内无法盈利，长期这样我怕那边的人心里会不平衡……”

“我意思是：把我的微讯份、大白份、五分钟份还有夏江公司份，你的星火中。另外也将这几家公司统一归星火旗下，成为星火的全资公司，合在一起形成星火集团。”

“以后大白、微讯、五分钟、夏江这四家公司利，也统一归星火，算作星火集团利。然后照你上午宣布的《新利分方案》，全集团公司员工共同分享。”

“这样大家都有动力，更加有凝聚力，归集团后发展更快。微讯、五分钟、夏江后期发展起来产生的利，能把1%的分红提升更……”

“反正这几家公司都是咱俩的，不能说让大白同事拿几十万年薪，微讯、五分钟那边看着……”

“我的份星火之后，就占10%，多了我也不要。老大觉得怎么样？”

“太少了。”张凡笑：“你的份加起来30多亿，只占星火10%太不合理，我一共才投不到5亿……”