他记下了这几，虽然说小柳说的很是笼统，但却给他一豁然开朗的觉，不由心中暗惊，这小柳到底是何方神圣，本觉得他不过是一个有钱的富家大少而已，没有想到对于企业的理如此有经验！

“第七，是文化导向的问题，跃文的方向是什么，跃文，究竟在追求什么？这是企业的灵魂，虽然看不见摸不着只不过是一号，但却能够了人心，能够让员工和企业的梦想合，为企业奋斗，你要好好的明确来，跃文的文化导向！”

此时此刻，听到了小柳说的这些话，顿时打起十二分的神，认真的将小柳所说的每一句话的记在脑海里。

如果是一个大企业的级主的话，对于小柳所说的这些路绝不会陌生，不过浅井秋叶并不是那样的人，他虽然是一个非常明的非常典型的日本老一代英，可是他毕竟还是野路，理路还于上世纪，已经有些跟不上时代的了，他也一直想要学习，想要改变，但一直都没有时间也没有机会去完成。

小柳没有理会两人的敬畏，继续说：“第五，是员工素质问题。要知，员工的职业素质在极大地决定着工作效率。员工的职业素质就是整员工的职业品质。什么是品？品就是员工与工作有关的社会属，主要是指与岗位有关的职业德。什么是质？质是指与岗位有关的自然属，包括：职业意识、知识、技能、智慧、资源等。对于员工素质，必须要有着一定的理与约束，还有培训，想办法让他们为我们的企业自豪，完完全全的为我们的企业奋斗，而不是想着拿着工资混吃等死就行。”

“最后一，也同样是十分重要的一，那就是企业战略方面的问题，跃文向什么方向扩展，想要取得什么样的成果，市场调查，能力与目标，如果说文化导向是神层面上的，那么企业战略就是质方面的行动！”(未完待续)

“第六，是主的能力问题，我不你的公司有还是没有主，如果有的话，务必要保证这个主的能力。”

小柳说这里，语气加重了一些，变得严厉了许多，声音也突然加大了，这让旁边的浅井秋叶吓了一，连忙了，说：“我明白了。”

站在浅井秋叶旁边的秘书，有些敬畏的看着小柳，他的看法和浅井秋叶一样，觉得小柳不过是一个超级有钱的富家少爷，否则也不会这样钱，好在这他们来说是一件好事，所以暗暗有些庆幸，另一方面，并不希望小柳手他们的理，因为他觉得，小柳什么都不懂。这人有着这样潜意识的优越，小柳有钱又怎么样呢？他对于企业的理，本就不懂。然而让他万万没有想到的是，此时居然听到了这番话，心中震惊的同时，也对小柳生了的敬畏。

是一副没打采的样！”

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