宁宇站起来说：“领导好。”

宁宇说：“我个人的问题很多。主要是我的工作能力问题，虽然这一段时间我了一些新闻作品，但不代表我就能带领大家好工作。所以，我觉得我现在还需要历练，我担心会拖了报社建设大局的后退……”

...

集团人事的长说：“我们已经和你本人换意见了，宁宇同志，你就先走一步吧。”

长说：“嗯，好的，我们就照领导的意见办理吧。”

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

总编辑说：“宁宇啊，来来。我们就是在等你呢？”

总编辑说：“宁宇同志，今天集团人事两位长和我集和你谈话，就是要给你增加更重的工作担，一段时间以来，你的表现令人刮目相看，你的整平集团上下也都看到了，期望你能在新的岗位上新成绩……”

长又说：“那么，能不能让宁宇先从副职起呢？让他成熟之后再提上来呢？毕竟，他从记者到领导之间的转变太大，经验不足。”

此刻，门外传来一阵敲门声。总编辑喊：“请。”

总编辑说：“现在还没有，毕竟他们报社的时间太短，也没有拿得手的过作品，像宁宇这样的只是凤麟角。”

最后，总编辑问：“宁宇同志，你有什么困难和问题吗？有的话，你现在就提来，报社和集团人事的负责人都在，我们也好共同解决。”

宁宇去之后，总编辑介绍说：“宁宇，我给你介绍一下。这两位是集团人事长和副长。”然后又对长和副长说：“这位就是宁宇同志。”

宁宇走了办公室，人事长对总编辑说：“老总，现在我们就该民意调查和公示阶段了，如果没有特殊问题，一周之后就宣布任命了。”

问：“他们这一批记者编辑之中，有没有已经提上领导岗位的呢？”

两位长则从人事理的角度，问询的很多的问题，宁宇都坦作答。

宁宇推开门，看见总编辑正在和其他的客人谈话，于是说：“总编，你有客人啊？我等一会再来吧？”

总编辑说：“你的这个意见，我并不是没有考虑过，我在和集团主要领导换意见的时候，也提这样的想法。可是，主要领导问我，需不需要树立一个记者成长的典范，只让他副主任是不是便于工作的开展。我的理解，集团主要领导就是要一步到位。我也思考过了，照宁宇平时的为人和办事，他一向是稳健的，踏实的，工作上的稳定不会有任何问题。所以，我也同意一步到位。你们集团，或者说机关报的中层正职是正级，我们的中层只是副级，我想这样也是可以的。要是让他副主任话，也就是一个科长，和普通记者没有任何差异，这样也不利于树立标杆。”

总编辑听了宁宇的这番话，更加有信心地说：“决定提升你为报社的政法主任，是报社和集团两级党委决定的，既然组织都这样相信你，也会在你今后工作行不要的指导和帮助的，你就尽心尽力的好工作吧……”