安新市由于在双拥工作转退伍军人就业上成绩突，所以作为市委书记安新警备区第一书记市国防动员委员会主任的陆政东和贝湖其他地方七名同志共三十九人一起获得了这一称号。

会议结束之后，罗浮黎却是没有离开，显然是有话和他讲。

这方面我们安新是了一些探索，但我觉还存在着许多需要改的地方，安新现在不少企业需要有一技之长的熟练的或者能够通过不长的时间能够熟练的员工，我们这些转退伍军人中很多其实都是他们潜在的用人对象，在如何对转退伍军人行职业培训这一块，我觉得我们还可以得更好，不能于形式，对真正有这方面需求的愿意行系统学习的转退伍军人，我们会创造条件让他们在职业院校行系统的培训……”

这一罗浮黎心里也是很清楚的，陆政东一直在着省里的压力。

但从实际上讲，陆政东心里其实反倒是激罗浮黎的，很多棘手的问题，动很多利益的问题，罗浮黎都会大刀阔斧的去作，倒省了他亲自面，他所的。只是帮他扫扫尾，使得安新的发展一直照他所设计的方向大步前，而又不用调的冲锋陷阵。

，治标和治本兼顾，重在防范，重在治本的方针。

现在最大的阻碍是转退伍军人和用人双方直接面对面的机会不多，这样就不能充分的直接面对面更能了解双方的需求，达成用人意向。

从而确保社会稳定，重大恶案件和多发案件得到控制并逐步有所下降，社会丑恶现象大大减少，治安混面貌彻底改观，治安秩序良好，群众有安全。

五月初，陆政东到云雾市参加由大军区举办的国防之星表彰活动。

这个活动每两年评选表彰一次，主要是为了表彰在国防建设有突贡献的个人，而参选的地方党政领导要求备以下条件：认真学习贯彻党中*央国*务院中*央军*委关于加国防和军队建设的一系列方针政策和指示，正确理国防建设与经济建设的关系。政治意识全局意识国防意识责任意识；带遵守党武装各项制度，对国防建设组织领导得力；抓国防动员建设亲力亲为。成效明显；关心支持队建设，“双拥”工作成绩突，军政军民关系和谐等。

不但军区对此极为重视，总也极为重视，国防总参等总机关也派员参加，大军区司令员政治委员，军区机关所在地党政主要领导，五省区市相关领导和国防动员委员会领导所在地省军区领导，以及国家和军队有关门的同志参加会议，并给“国防之星”颁发证书。

这和陆政东的想法是相悖的。所以陆政东也始终不正面表态。

表彰会后，军队相关领导和受到表彰的人员行了座谈。陆政东也在座谈会上了发言：

“转退伍军人也是有很多长的，比如纪律服从好，能吃苦耐劳，这样的品质实际上受到很多单位的亲睐的，而且现在很多军人都有一定的技术和特长，这分人就更会受到用人单位的青睐。就算是没有一技之长，有这样的底在，可以通过培训让他们掌握一技之长也很容易。

至于一些压力，在很多人看来，能容忍这么一个倔固执尖锐的同志，又何尝不是一大将之风？

因为沈凤国的事情，省里有人似乎对罗浮黎意见不小，他从京城回来已经几次征求他对罗浮黎的看法，陆政东对这些人心里是揣着什么心思也是心知肚明，罗浮黎刚来。现在把罗浮黎下去这也不现实。但也让罗浮黎在安新日也不好过。

陆政东也知罗浮黎要讲什么。

好退役军人的安置工作，关系到军队士气和战斗力等重大问题，世界有军队的国家对退役军

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这样让让军人退伍不褪，在典型退役军人的带动，在当地形成一促经济发展和维护社会稳定的大力量。真要算账。实际上在国防多下些功夫。地方政府更划算……”

“还有一，我们应该鼓励更多的转退伍军人到企业发展，毕竟党政门行政事业单位受编制所限，能够接纳的人数有限，到企业发展，也有利于转退伍军人一步发展，比如自主创业，自主创业应该是转退伍军人一个很不错的选择，经过军队这个大熔炉的锤炼，很多军人实际上是备一个优秀创业者的品质的，在这方面取得成功的转退伍军人可以说是不胜枚举，当然，作为地方政府，要从从源上关帮扶稳定退役军人，有效激发退役军人的创业情，通过为退役军人施展才能创业致富提供平台。

这方面的工作我们也在逐步加，已经是把转退伍军人的创业致富纳了整个全市非公经济发展系，通过资金技术等等上的支持等等实实在在的措施来推……