“据规定，不同质的建设区，据工作量比重的不同，制砖队拿的绩效分成都不一样。我们建设的森林建设区，总绩效积分为1400万，建筑队的分成为35%，农业队的分成为40%，我们制砖队的分成是25%。”

这时，对面传来一阵腾不已的声音，“合龙了，围墙合龙了！”

“……也就是说，”副队长赵志伸三手指：“等建设区的工作完成后，我们能拿到350万的绩效。”

“忙了90多天了，我们终于要把这堵墙建完了。”一名小队长慨。

“很多建设区，度之所以慢，是因为建筑队与制砖队没有很好地磨合，经常现这情况：制砖队制的砖太多，建筑队用不完，最后被建筑队拖了后，或建筑队要用的砖太多，而制砖队提供不了那么多砖，把建筑队的度拉了下来。”

张北川把制砖队里的30多名小队长叫在了一起，开了一个会。

“最后，我得一个结论：如果在三个条件都最佳的情况下行工作，我们的制砖队，一天能创造6万以上的绩效，我们还有大的上升空间。”

赵志发动他聪明的脑，接着：“另外，我去其他建设区了解过，发现别人的建设区的建设速度，有快有慢，有的建设区围墙早就合龙，连内建设都差不多完成。有的建设区围墙建设才完成三分之二，度十分缓慢，为什么会现这差别悬殊的情况，我总结了一下，主要有三。”

所有脸上带着疲惫的人，都呼起来。

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。(未完待续)

“一天6万绩效，那就是等于600万了！”

不一会，所有工程设备都停了下来。

“而我们制砖队有280人，平均来算的话，一个人，只能拿到1万2的绩效，而这大概需要我们工作120天。”

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“大家今天休息一天吧，剩下的活，明天再。”

一辆后勤车内。

众人烈讨论起来。

“有些开拓队，招人的时候，要那些文化程度，懂机械作的队员，所以这些开拓队，会使用工程机械的队员特别多，活时效率极。而有些开拓队，只招力气大的，文化方面忽略了，最后队里会使用工程机械的没几个，效率极低。”

“对，挣更多的绩效！”众人兴奋地回应。

“确实，我们现在的工作，其实还是清闲的，就那么三十几台工程车，260多人，提供供建筑队那边所需要的砖，没有一压力。”

王小波摇了摇，“太难了，无论是与其他开拓队的合，人员素质，还是合理分工，都很难到。因为不多少，如果算不清的话，最后谁都不想吃亏，我们这效率已经很不错了。”

“第二：人员素质问题。”

张北川等人贴近窗，朝围墙那边看去……果然，围墙的豁已经没有了，一堵四面墙，已经将建设区围了起来，在外面看，如同一座古代城池，光照下，熠熠生辉。

边不需要用砖了，所有人都休息一下。”

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许久没有开的张北川说话了：“好的装备确实能提我们的效率，人员素质上，也要行培训。后期招人的时候，招一些素质一些的来，等这个建设区完成后，我们要好好规划一番，争取在下一个建设区的建设中，更好更快地完成工作，挣更多的绩效！”

“第三：合理分工。”

“第一：不同开拓队之间的合。”

“所以，”赵志顿了顿，“从效率上看，我们一天能创造3万左右的绩效，这实际和我们一天压制的砖块，应得的绩效差不多。从这上看，开拓局的推建设区承包制，是经过仔细研究的。”

赵志。

“话不能这么说，”曹志摇了摇圆圆的脑袋：“我们可以多从后勤换一些设备过来，譬如工程机甲，它可以很多工程车都不了的活，换几台过来，能给我带来很多方便，提我们的效率。”

“有些建设区，建筑队与制砖队不是分开活的，而是组织在一起活的。看工程度，那边需要人手的多些，人员分的时候就朝那边倾斜，工程机械也是如此，早在购买的时候就已经商量好了，合理使用绩效，保证每一分钱都不，我们就不行了，有三辆运输车放在那里没什么用。”

“喔喔喔！下班喽，今天休息喽！”

张北川松了气，连续忙了90多天，他们可是一天都没休息过。