这行为肯定会惹得周围村羡慕，之后就会妒忌，然后必然就是恨，最后半山村就会被孤立起来。这可不是王勇想看到的结果，看来必须的给脑发的村民们降降温了。正好大伟从京城招的人力资源经理昨天上任了，让他好好整顿一吧。

想到这里，王勇一颗也等不下去了。告别二爷，立刻直奔特意盖的作为临时办公场所的一座彩钢板房。找到大伟和刚任命的人力资源经理李建平，把二爷说的情况一说。上也引起了大伟的警觉。倒是李建平很是不以为然的说：

“这事到哪都免不了，咱们国家就是个人情社会，只要控制好就不了大问题。放心，给我吧！”

李建平毕业于国哈佛商学院，学的就是人力资源理，还兼修了法律，拿到了该大学的双学士学位。之后继续造,考了人力资源理硕士，同时还选修了工商理，心理学。

来这之前在京城一家世界五百公司亚洲区的人力资源总监，之所以能来到这里，完全是因为吃过一次现在被称为超级蔬菜的半山产的蔬菜成的菜肴之后，就疯狂的迷恋上了这蔬菜。在得知半山招工的消息之后，正好前段时间合同到期，还没有续签。于是这人果断地辞职并联系了大伟，来到了半山村。

可以说是王勇走了狗屎运了,要不然旧他们这么个小地方怎么可能引来这么一匹宝

昨天李建平过来和王勇、大伟一，立刻就被王勇任命为公司副总兼人力资源经理。之后上召开村民大会表决通过了这一任命。能同步过吗？这可是国外著名大学毕业的硕士，在大公司作为大区总监的人。人家过来可不是奔着那区区一百万的年薪来的，要知人家以前那拿的百万年薪可是元，换算一下一个月就差不多有一百万人民的币的工资了。

不得不说，人家是有真本事的。第三天就将完善后的公司人事制度公布来，除了已经聘用的人员，其他人员的招聘一律由公司人力资源统一负责。不少上了年纪的村民不理解，这不是要串班夺权吗？倒是那些外打工回来的年轻人觉很正常，反过来劝家里的老人。告诉他们城里的大公司都是这样的，没啥新奇的。我们以前想这样的公司都没有资格的，倒是一些没啥实力的小公司，小工厂才会不设人事门，由老板一人啥都说了算。

公司人事方面的事很快就被李建平捋顺了。在招了几个人事方面的帮手之后，招工，培训，休假，福利待遇等各公司制度迅速建立并完善起来。公司的运作开始有条不紊的稳定运行起来。惹得二爷直说这个小李是有真本事的人，非要拉着人家去他那吃饭。本来一个劲推脱的李建平在二爷家里吃了一顿张老的饭菜之后，不用叫的就经常去二爷家里改善伙。

秋季节的寒冷给施工带来了诸多的不变，可是各先技术和机械的应用使得工程度仍然时保质的行着。