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“我刚位面旅者的时候，没有受到所谓的‘企业文化’，这实际上令我到很惊喜。因为很多小型企业在初期的时候就是以‘企业文化’为工，压榨员工的剩余价值，用员工的磨损率来换取效益，以在原始的资本积累阶段快人一步。虽然我作为理层的时候也会这么，但是到我被榨取的时候，当然不会那么兴。当时我也在考虑，如果不使用这手段的话，这个新生集团要怎样发展壮大。”

那个意思，我的取向是正常的。但是有一人，天生就备一亲切，让人能够信赖他。而且苏先生经常现在公众场合，给人留下的印象很好。我也参与过公关门和宣传门的运作，知这里面的门。苏先生的魅力并不完全是因为宣传门的努力，他是一个真的很有魅力的人。很耀。”

“这个是一理念。文明的保存带来信息的，信息的带来技术的提，技术的提带来个能力的提升，个能力的提升带来对文明更好的保存。这是一个闭合的逻辑，一个良循环。如果要我说的话，这个理念已经相当成熟了，很明确地指了‘我们为什么要加位面旅者’。‘我们能够从这个理念中获得什么好’，‘我们为什么要为此付’等等问题。”e先生愉快地侃侃而谈，现在他脸上已经没有了一开始的那尴尬，显得十分自信。

“那您对‘位面旅者’整，有什么看法呢？”

“是的。我很认可。在我这里之前，只是个四星，我以为这已经是我的极限。接下来的成长很可能需要漫长时间的积累。但是在位面旅者之后，我已经通过证明自己的才能。被路小赏识，而现在我已经迅速跨越了之前的阶段。成长为一名五星……甚至很快就会是六星的冒险者。我信任位面旅者。”e先生面对记录式神了自信的表情，就像是知自己会现在宣传广告上一般。

“简单地说reads;。位面旅者的价值观中，最重要的是‘人’。他们。不，我们。我们是真的关注每一个为我们服务的冒险者。我们拥有一个庞大的评估系统，让我们能够关注我们麾下的每一个个，并且促他们的成长，他所能达到的最领域，甚至超越极限，更的境界。这理念非常科学，因为在这个扭曲的社会中，‘个’本就是最好的投资项目，以及最大收益的来源。”

当他关掉记录式神之后，e先生了声哨，叹：“总算搞完了。把我张的……”

“嗨，宣传嘛。”e先生伸了个懒腰，“虽然我确实很看好位面旅者，但是我们毕竟起步比较慢，加上资源……真正的冒险者资源，与那些真正的大家伙们相比还不是很行。

“好的，谢谢。”采访者与e先生握了握手，“谢您的合。”

“看上去。您十分认可这理念？”采访者笑。

“整？”e先生有些谨慎地看了周围一，“整……这么说吧。以前我们有句俗话，‘三企业卖产品，二企业卖品牌，一企业卖标准。’哈哈哈哈，对，还有一句，‘超一企业卖大楼’。很多小企业盲目追求什么‘企业文化’，搞得最后四不像，什么都不好。”

“在这里待了一段时间，我才发现，路小实际上应该说……已经在培养一‘企业文化’。有像是‘长尾理论’的另一阐述，80%的效益由20%的英产。作为‘位面旅者’的冒险者集团，她试图把最原始的位面旅者队伍作为一个模板，让集团成员学习这准、质量、量订、互相理解的……神。”

“嗯。但是我听说，这个集团的理念是‘维护文明与知识’。”采访者颇有兴趣地说，“这个难不是一用于提升凝聚力的集团神吗？”

“喔？”采访者的睛在长长的睫后抬了起来，“您别这么张，说实话其实也没什么。”