端起咖啡起：“这两天你们给我一份国际行业的薪表，到时候我们取一个平均数来重新定。当然，薪不能永远不变……”

“现在无限梦还是一个年轻公司，我们的平均年龄也不过25岁，太的薪，会提前满足大家的成就，我计划推一鼓励制度……”

接下来20分钟里，杨叶把心中的计划和众女说了一下。

把她们叫来之前，杨叶曾私下里在网上查过个个职务的薪标准，也询问过青云的建议。

依照他现在的财力和赚钱速度，完全有理由给他们一个薪！

不过这样并不好。

正如杨叶刚才说的，薪太会造成他们的满足心理，甚至给一些人带来心里压力。

所以他准备推一项‘奖金鼓励制度’，让他们拿钱拿的心安理得。

例如：吴育带领的技术研发，据每个月的度，或者是半年的度发一次奖金，年底后对销量行统计。

如果他们研发的产品卖得好，那发的奖金就多。

只是关于设计、财务、律师这些没有产品的门，杨叶还没有想一个妥善的奖励制度。

“纯利的10%！这也太了吧？”

王燕反对：“我说老板，光是你那个yos就赚了6亿金！如果拿10%的奖金，就相当于3到4亿人民币，既是把咱们公司每个人都算，那人均也能分130多万啊！”

“不行，你这不是发钱，是谋杀啊，我们要是拿了，还不吐了血的给你卖命啊。到时候女的……”

“女的怎么了？”杨叶疑惑。

“呃，没事。”

王燕把剩下的话咽回去，接：“依我看，您老今年先把薪调整。不用太，也别太寒酸，第一个月算实习，剩下5个月补齐后就当奖金了！”

“这个好！我同意！”

“恩恩，我也同意。”

众女纷纷，期待的看着上司。

杨叶眯一笑：“你真以为我要拿4亿当奖金？是不是有白日梦了？”

“……”众女听后一个个尴尬起来。

“要知，那些钱都是我辛苦赚回来的，跟你们一钱的关系都没有。那个，关于奖金方案，就照王燕同志说的吧！小赵，你们这周把新的薪表统计一下，到时候发给我定夺。”

“切，一群拜金女！都想钱想疯了是吧！你们知不知，你们一天喝我多少咖啡钱？还想要手表，要线的手表！”

说罢，杨叶慢慢打开房门，猛然撺了去。疯狂的笑声，穿透整个办公区。

“哈哈哈……”

不两秒，便看到王燕和另外七个财务面红耳赤追赶去，一个个指着杨叶尖叫起来！

“你妹的杨叶！们都替你着想，你还得了便宜卖乖！给老娘站住！今年不分赃，明年就散伙！”