陆曦这样的法,激起了那家医药公司那些老采购人员的一致反对,因为他们的灰收油极大地减少了,最后那家公司总裁不得不在陆曦和那些老采购人员之间个抉择,是留住陆曦,还是留住那些老采购,毕竟那些老采购跟着自己十多年了,虽然他们一直有灰收,不过也是人之常情,恰在这个时候,陆鑫的三金药业需要一个采购总监,卢明峰把陆曦推荐给陆鑫.

陆鑫都这样说了,李显明再说什么只会让陆鑫怀疑到他的职业平和责任,李显明笑:"我也不是不重视品质,既然董事长这样说了,那我们生产这一块会加品质方面的培训,一切以国际标准为准."

陆鑫跟陆曦聊过,对她以往业绩,职业德经历,分析能力,谈判技巧,供应商理能力都还比较满意,最满意的是她廉洁自律和采购理新观念,这一跟那些老一辈采购人员形成了鲜明的反差.

陆曦不仅严.格自律,还对她的下属严格理,对下面是零容忍,发现有收红包,回扣的一律开除,数量到达一定程度,毫不犹豫就报警,以受贿罪逮捕,同样陆曦还大力改革采购制度,将一线采购人员的权力都大力限制,而且多采取竞标方式,大力压低供应商的价格,让供应商除了利之外本没钱给采购人员回扣,此外还严格理供应商,发现供应商有对采购人员红包,回扣,一律取消供应商的供应资格.

陆鑫知,采购门虽然是钱的门,却是为其它门供应资,为企业节省成本的重要门,对于公司更好的盈利起着至关重要的作用.采购总监是采购门的总负责人,需要在采购领域有良好的业绩和职业德纪录,分析能力,有优秀的谈判技巧和供应商理能力.

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李显明想起陆鑫给他看的单据上有各个东投的共计十几亿的金额,有这么多资本,陆鑫自然有底气说这样的话.

那些三十岁以上的老采购人员,大分都是要收取供应商的红包,回购,对于采购节省成本,质量什么的,他们都不在意,他们只在意红包,回扣如何,如果老板盯得还好,盯得不的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半,而且这些采购理人员为了一己私利,绝对不会愿意去迎那些提采购效率,节省采购成本的理系统,反观陆曦就不同.

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鑫冷冷地说:"李总,你是知我是不缺钱的,成本上是耗得起,再说成本再增加也不过多一两倍而已,我的售价比其他不的减药多两三倍不就可以了吗"

陆鑫一个族陆曦现年二十八岁,之前在一个大型医药公司工作六年,逐步从采购员升到采购主,采购经理,最后升到采购副总监,这次被陆鑫挖过来,到三金药业来,提升半级,为采购总监.

华夏国最重血缘,关系,在这里生意开企业,大分老板还是相信亲戚朋友,陆鑫也不能免俗,他倾向于任命自家人为公司,当然是有能力,有节的自家人.