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“你师父解决技术难题的本领很，而中层理需要的是人脉汇通和资源整合，他既不备，也不在乎，所以职位一直升不上去。”

离职之前他找时玥谈话，问她愿不愿意跟他一起去新公司。

他拿她边熟悉的领导举例，一针见血地指每位的短板。

但时玥的这个决定却遭到了驰早的反对。

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原因终究着她接受了挑战。

她是真心崇拜她师父的，也很激他一直以来对自己的重。师父换工作还想带着她，让她到十分荣幸。

这回时玥却不肯听他的。

他们终于打心里承认，钟皓选她副主是有理的。时玥虽然资历浅，学历低，但界和实力相当大。

她尊重他们的创意、肯定他们的平，但该提建议的时候也毫不怯，明确说自己的意见，最终协调一个最好的效果。

而且，职场上层级与层级之间的差异，其实就像一层层窗纸，破了很好理解，不破，能成为困住大多数人一辈的屏障。

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也就在那时候，在时玥他们组忙了一年的盗墓电影即将上映的时候，钟皓打算离开九天了。

尽那时，她连独立电影是什么都没搞清楚。

从事艺术工作的人其实很单纯，大多都是服才。收获了同事们的敬意，再起理就容易多了。

时玥本就是很聪明的女孩，一就透。

她一边努力提升沟通技巧，一边与组员们一个一个的私下。

他建议时玥继续留在九天。她已经在九天连续了两个的项目，上层领导基本都认识她，对她也都很欣赏。钟皓一走，她会成为九天接下来重培养的新主。

另外，师父走了，九天其他的那些艺术总监们她一个都看不上，本不想留在他们手下事，她宁愿继续跟着钟皓多学东西。

同事们原先只知她实力，却不知居然这么！

她先找到了一个能让自己服众的办法，即参加那一年的cg气氛图设计大赛。

后来的事，却被驰早说中了。影视行业持续低迷，创业艰难，独立电影更艰难。

驰早生来就站在很的维度，家学厚，由他来指她，她很快就思路清晰了。

一个月后，她拿到了那一届cg大赛亚洲赛区第三，全球第五的成绩，惊艳了同行们。

这是影视术行业与游戏术行业都很关注的一个比赛，每年的获奖名单和获奖作品都被大家在朋友圈转发刷屏。

时玥尽最大努力设计了几张能代表她最实力的气氛图投稿参赛。

过去的一年里，由于他频繁请假，耽误了手底下另一个网大电影的程，惹得投资商们很不满，他与总监之间也闹得很不愉快。

每位术师的格不一样，脾气不一样，理想不一样，她用的沟通方式也不一样。

时玥想都没想就答应了。

加上刚好有朋友喊他一起创业独立电影，钟皓便下定决心要离职。

他用易懂的语言教她理学知识，从基层理，到中层理，再到层理，每一层理者需要的能力都解释给她听。

同事们其实之前对时玥印象都不错的，刚开的那不服气，在他们磨合了一个项目之后，终于逐渐打消。现在更是把她当作名正言顺的领导了。

驰早及时打消了她这疯狂的念。

比如钟皓，驰早说他虽然能力很，在大公司却只能基层理，连总监都不了。

他告诉她，每个人的力有限，是不可能把每一项工作都到尖的。

就这样，她一意孤行地跟着钟皓离职了。

技术理者要的，应该是站在界的，去帮助团队里的每位专业人才拿最好的实力，而不是样样亲力亲为。

他们去新公司的第一个项目，还未正式立项就遭遇撤资，第二个项目没

驰早认为现在影视行业低迷，创业风险太大，独立电影很难找到可靠的投资商。

起初她是有负气的，想把每一项技能都学到通，好让其他人对她服气。

首先她对师父的平很有信心，相信师父无论去哪里工作，都能惊艳的作品。而她自己，即使接替了钟皓的位置，也不可能他的成就。