虽然设计工作量很大，也有王亚龙负责理生产和日常工作，但林峰还是每天持到生产现场走一走，看一看。

“老板为什么在机床设计上的造诣这么，我想这就是主要原因，看了这么多书，持下来之后，平能不才怪呢。”

设备分厂的机构也渐渐的完善，人员也有一定的增加，一个多月的时间，从当初的五十几号人到了现在的八十多号人，增加了超过三十人。

刚才，林峰又手把手的教导了几位技术员一番，指导他们的设计，然后，走到了生产现场。

原来如此。

一方面是这项工作大家觉得有意义，能参与其中，估计将是整个技术生涯的一大亮。另外一方面是有加班费啊，每个小时六钱。

指导完这几名技术员的设计工作之后，林峰到了生产制造现场，看了几台机床的加工，它们一如既往的行加工，每一台机床都在加工一零件。

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加班费拿得最多的不是一线工人，而是技术员们，随着设计工作全面启动，白天就不用说了，即使是晚上，整个技术室也有不少人。

这样宛如开挂了一样，设计工作居然展的非常顺利，每天都有少则几张，多则十几张设计图纸被绘制来。

晚上加班两、三个小时，一天的饭钱就有了，尤其是一些年轻的技术员喜加班。

因为林峰发现了不对，脸微微一变，赶走了过去。

技术员们加班加，展开设计工作。这加班并不是迫质的，而是大家自愿的。

在行加工的有活六发动机的坯，有涡桨六的坯，甚至还看到了涡轴八发动机的坯在机床上行加工。

隔三差五的，林峰还亲自召开技术讨论会，大家行，讨论，他也会解答大家的问题，有时候甚至是手把手的教导大家。

有一名新来的技术员，“这有什么，这年哪位领导的办公室还不摆上满满的几个书架的书啊，这样显得有档次，显得领导有文化。”

增加最多的技术人员，现在的技术团队已经达到了二十几人的规模。

候志宏摇，“老板不一样，我基本上每天都能看到老板在看书，那是认真的看，非常专注的那，而不是样。”

另外，这个月也发了奖金，每人三十块，还有加班费，每一个人从十几块，到三、四十块不等。

生产制造现场，工人们也每天有活，积极很。

的。”

林峰也组建了财务，人力资源，生产制造等好几个门，现在的设备分厂麻雀虽小五脏俱全。

数控拉床的设计工作全面启动。

突然，林峰停了下来。

尽周边还是有不少的人质疑，并不看好设备分厂能搞什么数控拉床，但在林峰的带领下，设计工作行的有条不紊。

前几天，林峰承包设备分厂之后第一次给大家发工资，大家发现老板果然兑现了若年，最少的都发了一百几十块，工资的工人都达到了两百多块。

不少人恍然大悟，也终于知林峰在技术上为什么这么厉害了，原来是每天持看书，每天持学习。