人事的黄总监捧着泡了枸杞的保温杯，似笑非笑：“是兰亭暄啊？果然申请劳动仲裁了……你回个电话，就说她是被开除的，没有奖金。”

新技术园区的劳动仲裁委员会平时很难开张。

兰亭暄很会调节自己的心理状态，她没有钻角尖，上想到了对应方法。

可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门，让她直接查阅，所以后来升主的时候，就忘了这茬。

黄总监耸了耸肩，慢条斯理地打着官腔：“哦，这样啊，我让徐经理去理这件事，你不用了。”

委员会一个电话打到梅里特风投的人事。

人事的工作人员给劳动仲裁委员会回电话，笑着说：“不好意思，据我们公司的规定，被开除的员工，不享受奖金待遇，因此她的盈利分红没有了。”

这样一查，她不仅发现兰亭暄升职的时候，跟段潇薇签订过单独的升职协议书，而且，她并没有签保密协议！

她上个月加这个月的盈利分红加在一起，至少是三百多万。

她接到黄总监的电话，忙去系统里查询。

人事的小办事员本没有过这升职协议书。

可兰亭暄升主是在阮兴贵手下，当时阮兴贵忙的很，一时忘了走这个程。

这里却没有人愿意去。

因为大家下意识认为，她在升主的时候已经签过了。

保密协议对于公司员工来说，从升到主这个理层的最低一级，就是要签订的。

而且兰亭暄升职之后，阮兴贵又一心想跟她拉近关系，关怀备至，什么保密协议，早就扔到九霄云外了。

这个工作人员忙又给黄总监打电话，惊慌地说：“黄总监，那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资，不是奖金！”

徐经理皱着眉把她查到的事情放在黄总监面前，一筹莫展地说：“……问题应该在阮兴贵上。”

这么多规定，不被需要的时候，不一定记得起来。

没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资，升为经理，就更没人提保密协议的事。

田馨掌拳，兴奋地说：“行！那就从申请劳动仲裁开始！——这一次，我要佣金！咱们一起发财！”

金。公司扣押我的盈利分红，我可以申请劳动仲裁，要求他们三倍赔偿。”

三倍赔偿，就快八位数，在海市买装房差不多了。

第二天，田馨就帮兰亭暄写好申请书，发到梅里特风投所在的新技术园区的劳动仲裁委员会。

这一次田馨的代理申请书一递上去，而且数额大，委员会上成立专项小组，立案受理。

劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书，困惑说：“可是对方拿了升职协议书，上面写明了盈利分红属于正当薪酬，是浮动工资的一，不属于奖金。”

立案之后的第一步，是前调解。

在大公司，职位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新单独签订的，并且每一个人可能都不一样，只有当事人和上司，还有人事的中层领导才会知，在系统里也有自己的保密等级。

因为这里的公司对员工大分都不错，人员动大，是员工自动辞职的占绝大多数，因此大家很少用到劳动仲裁。

人事的经理属于中层领导，是有查阅权限的。

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其实最重要的是，照程，兰亭暄必须签了保密协议，才在系统里有查阅离岸基金的权限。

……