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徐瑜却不骄不躁地，“我骗谁也不敢骗你啊，这都是你的灵，是真是假没有人比你更清楚，瞅一就知怎么回事儿的事情，我敢在你面前虚作假？”

在徐瑜那边，这都被当作一个案例记录下来了，经常要被当作经典拿来讲解分析。

也因此，杨磊对徐瑜相当满意。

纵观国外内绝大多数企业，大分本没有什么企业文化，就算有，也多是于表面的形式工作，很难真正影响到企业内的每个人和企业本。

徐瑜摇，“不，我的工作很忙，别看我整天闲着没啥事儿，但实际上在公司内的参与还是，现在公司上上下下都忙得跟什么一样，我抛下他们去度假，他们会怎么想？”

为啥？

了不起！

只有极少数企业才能真正地塑造起独属于自己的企业文化。

“真的？”杨磊大喜。

杨磊不想搞制，也不想玩神pua和洗脑那一，咋办？

这也是杨磊给徐瑜布置下去的终极任务。

王剑果然是个人才，娶老婆都这么有光。

徐瑜在他心目中的地位也越来越，甚至有无法取代的觉。

企业文化的建设，最难的地方只有一，就是执行，如何让员工、理层以及整个企业真正拥有塑造的企业文化才是关键。

毕竟，其他业务都是大众化的业务，换个人也能。

想到这里，对徐瑜：“要不要给你放几天假去玩玩？你的工作质不一样，没那么忙，缺席一周半个月也没什么影响，大可以好好放松。”

杨磊笑了，“老徐，你啥时候也学会拍了？这风气可要不得。”

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“事实，如果不是老板你有这么多想法，给我一辈时间，我都摸不着方向，”徐瑜认真：“何况这个机会本就是老板你给的，要是你不给我这个机会，我可能连一份正经工作都找不到。”

但这绝对不是徐瑜的问题，毕竟徐瑜不负责这些工作，何况徐瑜来公司也没多长时间，能把自工作好就相当不错了。

只能通过潜移默化地渗透来完成，就像雨那样细密无声地完成全工作。

他都没想过徐瑜能不能完成这项任务，只想着只要徐瑜一直在努力就行，有多少成果算多少成果，别起反作用就没有浪费他的一片心血。

“嗯，”徐瑜，“我据你的理论一直在分析总结并试验，想要寻找一条可以把企业文化真正公司每个角落的路，现在好不容易才看到一丁成果，可不能半途而废。”

如果徐瑜没撒谎，那这可是个大成就啊。

“是吗？”

就是执行问题。

真希望王剑这样的人才越多越好，买一送一，值！

但徐瑜的工作却完全不同，这是一条其他公司从未走过的路，算是蚂蚁科技的独创，是杨磊和徐瑜一起打造的独一无二的企业文化，换个人过来，还真不一定能好。

可没想到，徐瑜这就找准了方向并了一定的成绩。