当然，坏也有，那就是必然会制造一批杠、键盘侠、无能野心家、理论大师，毕竟基层里面多奇葩，就算面试审再怎么严格也会有漏网之鱼，别说民企，就算是制内也混去相当多的奇葩。

内审，当然有相关的委员会，由、中和基层员工组成，人数目前是二十一人，专门讨论理这类普通但又影响不小的事务。

且正好可以把学来的理方式拿来用用看看效果，尤其是内审、公示讨论这些从蚂蚁科技学来的新制度。

公示讨论则是在内论坛上，所有员工都可以参与并且发表自己的观。

连蚂蚁科技都是刚刚搞起来这一，也还没有经过实战。

别看他是个甩手掌柜，但他名下这么多家企业，哪一家都别想脱离他的控制，只要他愿意，他的意志可以直接传达到每个公司最最基层的员工，绝对不怕有人搞事情。

好吧，也有一个可能是叶甄、张海洋本没清楚这制度的本质。

万一作不好，会大事儿的。

但赵晓梅更不可能反对，因为她也是受益者，而且这也是她最熟悉的理模式，羚羊科技搞这一，让她有如鱼得之。

当然，杨磊肯定不怕。

重大决策权在老板和理层手里，但偏日常的事务决策权则适当下放，最大的好就是可以提升中下层对公司的归属和集。

到了技术门的地盘上，他这个当老板的更受迎，甚至有不少人跑上来跟他拥抱。

他要是怕了，他就不姓杨。

但他觉得，这模式应该是可行的。

这和国家理制度一个理，有些东西吧，贸然下放极其危险。

至于效果……

就算有人搞事情，他也能以最小的代价把局势扭转过来。

所以，这尝试，最是考验理层以及杨磊这个老板对公司的掌控力。

毕竟重生前他也没见过这玩意儿，也几乎没有公司搞这一，连某为都没有。

反正重生前他见过的所有民营企业都是以集权模式为主，很少会真正分权给中下级存在。

只有赵晓梅看得清楚，毕竟是混制的人，对这些东西极其。

有什么手段尽使来。

不怎么说，方案就这么定下来了。

当然，叶甄这些人可能没想那么多，也不会反对，因为这理模式对他们有好。

又聊了一会儿，杨磊才跟着张海洋到数据后台现场观。

羚羊科技这边就更不用说了，是全新的一次尝试。

杨磊敢于推行这理模式，就不怕这些打工的搞事情。

反正就一个意思，各凭手段。

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连杨磊都不知结果。

尤其是理层的掌控力不够时，贸然下放这些权力，对整个公司而言就是一场灾难，行业内外都不缺类似的案例。

企业嘛，就这样，他和赵晓竹说得很清楚，当老板的天生就和打工人站在对立面上，彼此间勾心斗角是再正常不过的作，反正不是东风压倒西风就是西风压倒东风，偶尔有东风和西风势均力敌的情况。