因为真看明白之后，你就会发现，现如今的几乎所有商业都那么回事儿，就算曾经被上天的杭城，实际上也就普通人一个而已，各方面能力肯定，抓机会能力也确实不错，光也好，识人用人之术也是一的，但备同等素养的人也不在少数，为啥只有一个杭城？

机会到那儿了，杭城抓住了。

等理们散去，整个行者育立刻躁动起来，连打扫卫生的保洁阿姨都把上脏兮兮的制服换成了新的。

因为于桂华的表现就是第一，有能力，有野心，也有决断力，关键时候愿意站来承担责任陪行者育一起前。

所以，在他里，赵晓竹公司里这些人跟透明人没啥区别。

全新的理团队更容易建设全新的企业文化和理模式。

但目前看，效果还是不错的。

当然，这话是绝对不能说的，真要那么多，影响就太大了，会对后来的面试者造成不太好的影响。

毫不夸张。

甚至其他老板得会比杭城更好。

不夸张。

像杨磊这会贯通的大师级人，妥妥地一个玩人心的鬼，要是让他下了地狱，墨菲托斯都得退位让贤。

尤其是于桂华这有野心的人，利用好，绝对可以事半功倍。

他的御下之术秒杀当今世界上的大分老板和企业家。

缺也不过是经验不足而已。

为啥？

这也是他和赵晓竹宋芳菲一样年龄却能轻松自如掌控那么多公司不问题的原因所在。

有实力，有底气，能控得住场，哪怕这些人集辞职，他也能确保行者育平稳过渡。

等他补上欠缺的经验，商界里怕是没有人能压得住他了。

啥叫焕然一新？

当然，一般人看不透这一，能本能地利用到这些，就已经是厉害人。

但就算占据了重生者的优势，如果他没有这个能力，也绝对理不好那么多公司和那么多人。

世界上真的从来不缺野心家，更不缺有能力的人，缺的只有机会，给机会，很多人甚至愿意为你卖命。

夸张么？

甚至，他不得这些人集辞职呢，那样就能亲自手帮赵晓竹挑一批更优秀的级理。

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假如没有杭城，还会有羊城、蓉城、首都、津门……

而行者育又急缺人手。

例如现在，杨磊就可以作这样一个预测：他刚刚提的销售代长于桂华将会在未来三十天左右的时候升职加薪。 [page]

这也是他敢于随意开人随意提随意布置任务的原因。

所以，杨磊训话完毕之后，几乎所有级理的表情都不一样了。

一也不夸张。

毕竟这些人也是新人，来行者育也没多长时间，还是可以改变的。

所以，于桂华不升职，谁升职？

因为看似纷复杂的人心和世事，其实总结下来也就那么几大类，推断正确的概率非常。

也就杨磊这，是真的夺天之功，崛起的过程完全不讲理。

这就是了。