可能还不低。

至于传说中绝对不会现相关问题的企业……

所以，杨磊从不怕现问题，从来都是大胆放权。

除非公司里掌权掌钱的都是铁面无私的机人，否则，只要是有血有的真人，就一定会现不可控的意外。

这利诱可不是简单的利诱某一个目标，而是包括王晓明自个儿在内的整个团队都会受益。

毕竟，他不是诸葛亮那事必躬亲类型的老板，他不到对所有事务都亲力亲为，他只能想办法在理上下功夫，并且勇于承担放权有可能带来的风险。

他要的则是加理防微杜渐。

尽他这个当老板的也需要付一些相对较的成本，但和收益相比，一切都是值得的。

但有些人能克制，有些人却克制不了。

只要能把相关损失降到最低，那么这家企业的运行就是比较健康的。

“不，这一份我个人，毕竟最后便宜了我。”

人呗。

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这就是差距。

这个时候就需要他们这些当老板的发力了，他们需要适当施压，让这些掌权或者掌钱的员工不敢来。

“哦，那推荐周铮是不是也算一份？”

当然有这个可能。

“李瀚？”

加监，加审，加追责，发现问题及时解决。

人一旦开始掌权或者掌钱，内心必然会滋生一些不太德的念。

想到这里，对王晓明：“行了，你忙你的去吧，有什么需求尽提，招人甚至挖人的时候别客气，甭什么来，只要愿意来，只要有实力，尽开条件，咱们是新公司，没啥优势，最大的优势就是舍得钱，懂了吧？”

所以说，当老板，也是个风险职业呢。

这样的员工，正经的老板都喜。 [page]

更有一些老板甚至钱都不对地方。

这就看了王晓明的不同，这个小年轻，很懂得为自己争取利益，胆也大，有啥就说啥，心里想法都敢和杨磊提。

杨磊更喜。

彻底杜绝那是不可能的。

钱真不怕啥。

相比较而言，杨磊有钱，能去，还能对地方，去的钱还都有收益。

为啥？

只能能对地方就不怕。

要知，有些老板手握着大把的钞票却不知怎么去。

这样就能最大程度上避免这些问题。

“对，王晓明就是他推荐过来的。”

现实中本不存在。

王晓明两放光，“我懂，利诱嘛！”

“智者千虑必有一失，很正常好嘛，你赶定个标准，回照标准给李瀚补发一份奖金。”

肖思语歪，“老板，你连这都能忽略？”

开玩笑说，哪个老板能拒绝一个主动求“压榨”的优秀员工？

很正常。

杨磊给王晓明安排好任务，然后找到肖思语，“老肖，之前忽略了一个政策，那就是人才推荐奖励金这块。”

王晓明会不会拿着他的钱敷衍了事中饱私？