“嗯，另外你放心，我不会亏待你和你的手下，不是现金奖励，还是激励权，都不会少，我这个人可是非常非常看重技术和创新的，回你和王剑、肖思语、李小米他们沟通沟通，搞个技术步突破奖励表单给我，越详细越合理越好，我要把这一写公司章程，这样不公司的理层怎么变化，对技术的重视都将从一而终。”

“这是应该的。”

“其次，这个技术攻关小组不能闭门造车，要多和同僚，甚至必要的情况下可以和楼下的张海洋，两家公司都是我的，说是两家，其实和一家也差不多，相当于同一家公司的两个分公司，你要是觉得不合适，可以和张海洋提一些意见，他那边我和他沟通，尤其是再过一段时间羚羊科技成长起来之后，那边会有海量的数据和资料，对你肯定有用。”

“杨总你讲。”

还认识什么人才？

王晓明连忙：“这个不用麻烦杨总，我会和老张的，两家公司的关系更不用说，上下楼经常串门呢。”

但不，你连对的可能都没有。

等等，之前貌似没有这一条，李瀚上次推荐王晓明，他和公司好像都没什么表示。

“是的，不过怕杨总你不开心，所以都是偷偷摸摸地串门聊天。”

这和谐的氛围是他最乐于看到的，怎么可能不开心？

这尴尬……

不过奖励肯定有啊。

明莫属。

杨磊笑了。

“首先，技术攻关没问题，研究前沿技术也没问题，但应该从公司最需要的那些技术方向下手，你觉得呢？”

“真的？”

，你有可能错。

王晓明大喜：“杨总你放心，我一定好好搞。”

所以，杨磊只犹豫了三秒钟，就狠狠地，“好，你敢说，我就敢，要钱给钱，要设备给设备，要人也给人，要时间，也给你时间，但我要亲自盯着，到年底是一个关键节，你要是在这之前拿不什么像样的成果，别怪我不留情面。”

因为，对现在的蚂蚁科技而言，就连试错的机会都很难得，不最终结果如何，机会到了都必须赶行动起来。

这时，一旁的李瀚弱弱地举手了，“老板，给公司推荐人才有没有奖励？特别特别厉害的人才。”

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所以：“那很好，你自己沟通，反正我这个当老板的只看结果，嗯，我个人建议，从你最擅长的媒这块手，不意外的话，很快就能派上用场。”

王晓明也严肃：“拿不成果，不用杨总你说，我会自己担责，我会从最基础的程序员起，给蚂蚁科技当一辈的程序员。”

杨磊吐了一气，“没那么严重，而且也别想那么多，好好想想你打算怎么这个技术攻关小组吧，我先说一下我的想法，可以吧？”

嗯？

能有多特别？

啥意思？

只有那些不的企业主才会把员工当贼一样防着。

“是吗？”

还特别特别厉害的人才。

能有多厉害？