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公司有制度是好的，但制度只能是理者理公司的工之一，而不能被制度主宰。

因为在国内这就是再明显不过的仗势欺人。

叶甄展颜一笑，“老板，这话可不能说，现代化企业的制中容不下这肆意妄为的老板，很容易事儿。”

但为什么招来骂声一片？

张海洋依然全程懵，“老板，什么企业文化？”

“没有什么可是，信我的就对了，”杨磊摆摆手。

换句话说，讲制度可以，但绝对不能走向极端。

因为企业这东西是为人服务的，而不是为制度服务的。

叶甄，“老张和我说过，不过，老板，为什么选我而不是她？你也说了，她更优秀。”

从法律层面讲，这没问题，因为这是法律赋予所有自然人和团的合法权利。

“可是……”

在西方社会环境下，一家以制度为主的企业可以生存得很好，只要符合制度，符合法律条款，怎么都行，因为他们追求的就是利益最大化，什么社会责任不社会责任的，没有几个企业家会在乎那玩意儿。

杨磊摆摆手，“这个你就不用心了，你不是这个的料，你好技术研发这块就行，剩下的给叶她们，”然后对叶甄：“另外还有一件事情，今天的面试中有一个比你还的人选，制内来的，正级，各方面的条件都不比你差，但我还是选择了你，打算让她给你当副手，但不要因此就小看她，相反，要和她好好学习好好合作，明白？”

“因为你年轻，有在互联网企业工作的经验，也比她更细心更有亲和力，”杨磊说到这里，顿了一下，“更因为我才是老板，我说用谁就用谁，我的话就是理。”

这也是他一贯的态度。

不只是公司，任何一事，一旦走向某个极端都是没有前途的。

现代化企业那制度之上的理理念确实有独到之，但对企业主而言明显不怎么友好。

举个最简单的例，某斯拉电动汽车因为销售事故车被判败诉，然后呢，某斯拉在败诉之后反手起诉原告侵犯名誉权并且直接申请财产保全。

“你错了，是容不下没能力的老板，跟格无关，只要有能力，其他都是虚的。”

制度本没有情，一旦被制度所控制，那么这家企业必然会越来越冷酷直至走向灭亡。

而且规章制度是死的，人是活的，要是连老板都被制度限制到死死的，那么员工们还谈什么活力、创造力之类的东西，全当成制度下的行尸走好了。

但是吧，一般人还想不明白这一，尤其是国内的新生代企业人，刚刚从野蛮生长的商业生态环境中走来，正面临着西式化的商业思维和商业制度的侵袭，很容易被带偏。

当然，叶甄也明白这个理，尽不但答应得却痛快。

但在国内，绝对不行。

何况这有啥好委屈的？

学习这正经事务，你叶甄连这么小委屈也不愿意承担？