叶甄摇：“说是这么说，但实际上在几乎所有的劳动关系中，付和收获从来是不对等的，劳动者的各项权益也很难得到保障，尤其在女生育这块，我是有过亲经历的人，不杨总你自己怎么说，能考虑到这一，就已经领先时代好多年，我敢保证，二十年后的国内大分企业都不到这一。”

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所以真不是法律不给力，而是条件真不允许，毕竟国内的经济才刚刚有了复苏的苗，就这还是行化起来的结果，真要严格照法律执行，保守估计有百分之五十的私人中小企业会破产倒闭。

但在实际生活中，除了制内和分国企外，剩下的大小公司本没把这玩意儿当回事儿，他们有的是办法员工不敢怀，或者员工离职。

但在这之前和之后呢？

不说其他，仅仅是放产假这一条就需要整个公司上上下下都参与来，如果只有一两个员工放产假，那随便找几个人就能上，其他员工加个班就能解决问题，但十个呢？百个呢？

杨磊想了想，还真是。

杨磊的意思是，在怀到一定月份之后就可以适当地减少工作时间，例如合规的“迟到早退”避免妇员工在早晚峰期和普通人挤来挤去，还可以在公司内几个专门的房间方便妇理卫生和生理问题，还可以聘请专门的妇产科医生常驻公司解决相关问题等等。

何况杨磊要的还不是表面工作，而是真心希望可以实实在在的事情，目前法律规定的产假也就三个月多一，还不到一百天。

当然，某程度上可以理解，因为女员工一旦怀，工作效率就会大大降低，再加上长达三四个月的带薪假，这是大分私企无法承受的成本之重，要知，除了那些盈利状况非常好的大企业，大分中小规模私企还于温饱线上，上涨的每一成本都有可能成为压倒骆驼的最后一稻草。

当然，他和叶甄聊的也只是个构想，怎么，还需要在公司里集商量，因为这涉及的范围太广了。

说是够用了，但实际上也仅仅是够用，勉可以把孩生下来再坐个月而已。

所以这事儿从提到落实并执行到位，需要把方方面面都考虑去。

杨磊笑眯眯地摆摆手，“从本质上讲，我也不过是以此为噱从而引更多的优秀女加，假如她们在公司里不能胜任工作，我开人的时候同样冷酷无情，有收益必然有付，在私企中，要享受优质的权益就必须提供优质的付，谁都不能例外，所以没必要把我当什么大慈大悲的菩萨。”

时，叶甄更激动，“杨总，你绝对是国内所有企业家里面最在意女权利的，没有之一，包括大分的女企业主都不会考虑这么细致。”

其实在法律层面，已经考虑得相当仔细了，连产假都分了不同阶段，分别是保胎假、产前假、产假、哺假，每个阶段拿到的工资福利都各不一样，如果每家公司都能严格执行就没那么多七八糟的事儿了。