“两个。”

杨磊，“好，第二个问题，你应聘蚂蚁科技总经理一职的信心来自哪里？”

“工资标准照你们公司的等级给就行，但我要百分之五的同权，车和房，房好在公司附近，租的买的无所谓，但一定要足够安静，我不喜嘈杂的环境。”

“最低多少？”

这女人果然不一般。

虽然不是非常准确，但他这位学一个外人能观察到这，真不简单。

“期权给多少？”

杨磊警觉起来。

有能力的打工人，就是有资本和老板讨价还价。

不过能经得住调查，并且获得这位学的青睐，貌似还值得骄傲？

“你说我选择了蚂蚁科技，为什么不是羚羊科技？”

而且吧，他这个学要是真的有能力，那么以后还真得给这么多，甚至更多。

“我知，但我有我的原则，我再怎么求贤若渴也不可能拿同权开玩笑，如果是期权，倒还可以商量。”

但，资本有资本的玩法。

估计，这就是所谓的知己知彼百战百胜？

这潜意识地安排，确实现了他的偏心。

成功所应有的特质，跟你这人合作，更容易成功，也更能实现我的人生价值。”

这要求，貌似也不算啊。

“第三个问题，你对工资待遇期待？”

但仔细想想，对羚羊科技的照应更多停留在细节层面，但在蚂蚁科技的活儿，却都是屋建瓴，尤其是安排徐瑜企业文化建设的事儿，就是纲领的。

但这个东西是可以讨价还价的。

“一个，以后看表现酌情提升。”

就像雷教主在某山，说是打工仔，但也算半个老板，因为在某山上市之前就持有十几个的份，这在互联网企业里面已经算比较大的东了，不能把人雷教主当成单纯的打工人。

其实吧，期权和同权，在国内的法律层面都是一样的，国内的相关法律可没有什么期权、同权等概念的表达，在工商那边就只有份这么一个概念，注册多少就是多少，一概默认是同权。

“太少。”

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肖思雨想都不想地回答：“我的专业技能以及在委的工作经历，尤其是后者，我在制内学到了很多很多东西，如果不是制内的桎梏太多，我绝对不会选择槽，因为我有信心在制内走得更。”

这都能观察到，如果不是她主动提，连他自己都没有意识到这一，还一直以为自己得公平呢。

而且，他琢磨着这位学肯定利用了为委跑人的资源对他和他的公司行调查摸底。

唯一稍微过分的，也就5个的同权。

所以，他也不玩什么招，直接摇：“肖女士，其他都没问题，但5个的同权是不可能的，至少现在不可能，因为我还没有从你上发现值这么多权的表现。”

但现在肯定不能给这么多。

“细节，两家科技公司的注册资本都一样，但你停留在蚂蚁科技的时间明显更长，对蚂蚁科技的工作安排更用心，对羚羊科技虽然也关心，但放养的觉却瞒不过我的睛。”