模仿能力很。

想到这里，杨磊一丝笑容，“味咋样？”

不能拿正常人来对比。

谭贵青明显从来没有考虑过这个问题。

谭贵青急忙坐直，“您讲。”

要的就是这个效果。

坐在杨磊对面，谭贵青正襟危坐，两手放在边，张到扭来扭去，听了杨磊的讲究之后，下意识咽了一，犹豫片刻，伸手拿起摆在盘里的大号雪茄，学着杨磊的模样，笨拙地燃，剪切，，还真学了个七八分像。

“没错，所以你认为你能拿到什么级别的收？”

谭贵青微微，有模有样地吐了一烟：“是和卷烟不同，很特别，”说到这里还咂了咂嘴。

杨磊说到这里，微笑着补充：“换方式问，你认为你能拿到哪个档次的年收？”

杨磊把手边的盒推过去，“喜就尝尝，”不等谭贵青拒绝，直接转移话题，“聊正事儿吧。”

谭贵青彻底蒙了。

连一个模棱两可的答案都拿不来。

嗯，是个善于观察的人。

“公司董事、总裁副总裁、财务、法务、技术等领域的老大除了基本工资，还能拿到海量的绩效奖、年终奖以及权激励，中层普通理也差不多，不过额度没心理那么，如果是纯粹的技术向员工，基本工资比同级其他员工，但收最的还是理层，不同等级的心收也不一样，你应该明白。”

才风轻云淡地剪开，地了一，这才朝谭贵青了个请的手势：“蒙特科瑞的雪茄，不算最好的，却是我最喜的，非常丰富，我认为，每个男人在自己的生命中都应该尝试一下，哪怕一小，”说到这里还补充：“雪茄和卷烟不同，不走肺，烟气在腔里转一圈后迅速吐掉，然后慢慢品味残留在腔里的香气。”

“对，技术骨也分很多类型，有埋技术研发的，也有技术系统内的中小团队领导，还有统筹理某个技术项目或者业务项目的中层理，还有负责公司全技术业务的级理，甚至需要承担很多理工作任务的心理层，不同度的工作，工作任务、工作量、工作方式以及待遇都不一样，以待遇举例，差距极大，年收跨度从几万到几千万。”

适应能力也不错。

谭贵青使劲儿，“我知，级理的主要收来源是权激励。”

杨磊微微，“我要同城业务，缺个心技术骨，瑶瑶向我推荐了你，所以，你觉得你能胜任哪个度的工作？”

谭贵青又情不自禁地咽了一，额依然见汗，“几，几千万？”

天才就是天才。

“度？”

这不是平日里的打闹，或者躺在床上的好想象，而是实实在在的提问，关系到命运发展的提问，一个回答不好，手可及的超级年薪就会肩而过。??

“我，我……”

因为这又是一个完全陌生的领域。

在那么张的状态中模仿到这个程度，已经相当不错，换个同龄人过来，可能脑里只有一片空白。

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