徐静皱着眉想了想，，“有这么个人。”

杨磊暗自吐气，他这个静静未来可期，但现在还是太。

“那倒还没有，但人心已经了，好多人活儿都没了积极，理不好恐怕也就是一两天的事儿……散伙儿比搭伙儿可快多了，不要铺盖的话，下工后带着家伙什就能直接投奔其他公司。”

“工会有工会领人，这个领人需要带领全工人去和老板们争取利益，对吧？”

这年，很多大企业都不给签劳动合同，何况徐静家装这小作坊式的装修公司，对员工的约束力约等于零。

合同就都好说。

“我明白，但这是个死局，要么答应他们的过分要求，要么只能壮士断腕。”

“什么意思？”

“不，”杨磊摇，“你那些员工能抓住公司刚刚获得投资并准备行结构调整的关键时机来，绝对不会是自发的，一定有人暗中发力。”

“直接开除？”

言语中，徐静更愁。

“对。”

“知啊，不过，这有什么关系？”

不过也正常，年龄在这儿摆着，连公司都是刚成立没多久的，年龄仅比谭佳颖大一岁多，就是一个刚刚毕业的大学生，就算她中毕业就来闯，现在这局面对她来说也确实太难。

不是一般的。

想到这里，请徐静到客厅里，给她倒了一杯白开后才：“既然还没离开，说明这些员工并不是真的想走，而是打算借此机会和你谈条件要好。”

“错，那是最笨的办法，玩得明一些。”

“确实。”

“啊？”

“工人们团结在一起的力量，确实大，可以让几乎所有当老板的闻之变。”

“但你知老板们是怎么对付工会那些人的嘛？”

这么小局面都掌控不住。

何况就徐静家装之前的正规程度，估计本没签什么合同，都是打个招呼的事儿。

“对，就是不清楚对方是和京有联系，还是躲在暗借力打力，”杨磊抿了一茶，“你好好想想，公司内有没有那样的人，组织能力比较，心比较灵活，胆也比较大，在公司尤其是基层工人中的影响力也不弱。”

杨磊笑眯眯地反问：“知工会吗？”

“知。”

哦，徐静手下那些甚至都算不上是正式员工，什么待遇也没，也是一天活儿拿一天钱，还是月发。

“你是说……京？”

员工真要走，徐静是一办法都没有。

“那不就好办了。”

“收买，分化。”

“京被当枪使了。”

所以真要被挖了墙脚，徐静也只能自认倒霉。

“直接说就是砸钱，砸钱给工会领人和组织者，几十万几百万金砸下去，就没有不倒戈的。”??

“京只是外力，”杨磊认真分析，“如果是京，那么你的员工已经槽一大半了，现在没槽，说明对方还是想留在你这儿。”

“怎么对付？”

“我说的不是咱们的工会，是西方的工会。”

“现在有多少人离开？”

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