杨磊得意地笑，“我这是轻易不传授的实战经验，等闲人钱请我讲，我都不去。”

而他正好弥补徐静的缺陷。

没办法，徐静的文化平实在太低，虽然人聪明，但缺乏充分的理论指导和名师指。

“当然咱们要成，哪怕是象征地一分，也必须，必须把咱们为大公司的正规现来，签合同，一切合同办事儿。”

所以，三个人就像在玩脑风暴一样畅所言。

反正他懂得多。

“好，战略，继续讲，讲得再细一，”徐静的兴致更，“听君一席话，胜读十年书，你讲的这些，我觉得够我用一辈了。”

提供一些方便，宿舍堂和通勤车照样对他开放，一些工依然可以让他们用，甚至可以以内价提供建材和咱们自己的人力。”

于是，直接搞了一份简单的企划书来，主要是公司各门结构、职能、人员构成以及公司规章制度草案，把三个人所能考虑到的细节都考虑到了，可以说是为徐静家装量定。

“好。”

“去公司。”

然后，他掰开了碎了给徐静讲解公司结构和理方面的细节。

“没错，就是这个理，把员工和老板之间的矛盾，转化为员工与员工之间的矛盾，员工与老板之间的斗争，转化为员工与员工之间的竞争。”

杨磊也没避开张艺芸，相反，也把张艺芸拉过来参与其中。

“难怪呢，坐，还喝白开？”

所以，他这俩人，可以算是真正的天作之合。

都觉得收获很大。

“肯定能行，”杨磊再：“咱们还可以把员工分成两到三个等级，优质的心员工是最级的，五险一金保底工资年终奖都给安排上，其次是一些技术能力不错但不稳定不靠谱的，就稍微把待遇压一下，最后就是纯粹的兼职工，多少活儿给多少钱，你琢磨琢磨。” [page]

直到服务生过来提醒，俩人才恋恋不舍地结账离开。

“这不叫狡猾，这是战略。”

张艺芸也在公司，看到杨磊和徐静结伴而来，有小意外，“你俩咋凑一块了？”

又在光华学院学了半年时间，随便拿东西来，都足以让徐静惊为天人。

门，对视一，“找个地方继续？”

一顿饭吃了两个多小时，但东西没有吃多少，倒是喝了不少，因为长时间的，让俩人燥。

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徐静笑：“请我们的杨总给我上课啊。”

“能行？”

听到这里，徐静的睛一下闪闪发亮，“这主意绝了，不但化了内的竞争力，还方便控制成本，还把员工们分化了。”

“这……”

“嗯，谢谢。”

张艺芸是正儿八经的大学生，虽然不是什么材生，而且只是会计专业的，但在嘉德也是见过大世面的人，对公司的理、运营也都有心得。

“你真狡猾。”

这一言就有停不下来了。