所以，就算想考，也不太好下手。

张艺芸，“行，我知了，这就准备招人。”

就算有投资项目，也多是杨磊自己选择。

杨磊摇摇：“该给还是要给的，自己定的规矩不能坏，但给谁给多少，以后是好好好斟酌，现在实在没办法，公司里就这么几个人，连斟酌的余地都没有，明年走上正轨之后，就不一样了，这个你要早准备，业绩考制度得赶起来，虽然咱们注定没多少业绩……”

如果不是办公桌后的椅上还藏着她的衣……

“能行？”

“技术？”

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“对啊，咱们虽然只是个咨询理公司，对技术这块要求不，但也不能没有，尤其是互联网这块，该有的必须得有，至少不能在这块被人欺负了是不是？”

反正杨磊的合盛咨询理公司总算开张了，完成了一笔投资。

但就算如此，该有的规矩也必须得有，不然这公司可就了，理起来更难。

好吧，作为一家投资公司，或者说咨询理公司，业务是真不多。

张艺芸一下下来，趴在杨磊怀里，“等着瞧吧，我会把她们收拾得老老实实的。”

“除了财务、法务，行政、市场、风控、监察甚至技术这些门也要搞起来。”

“……有什么要求么？”

张艺芸一边问一边听一边笔记，很认真。

“不着急，慢慢来，现在的重是财务和法务，这两块是心，然后是行政、风控和监察。”

咳咳。

李琳这些人只要照他的要求去执行就可以，几乎没有任何难度，随便找个合格的人选就能非常好地完成工作。

照协议，合盛需要在接下来的两年内投至少五千万的现金给徐静家装。

一句话，他还有得忙。

制度之外可以讲人情，但不能因为人情而无视了制度的存在。

“啊？”

等李琳离开，杨磊吐了气，“这些老油真难理。”

“我会认真工作的，老板你放心。”

哪怕是考勤率呢，也必须从严抓。

“嗯，”张艺芸使劲儿，“现在人少不太好理她们，而且年底也不太好招人，等转过年来看我怎么收拾她们，一个个天天不事儿，要钱的时候比谁都积极，早看她们不顺了，你也是的，还给她们一万块，要我说，给二百块意思意思得了，工资本就不低，工作又那么清闲，不给年终奖她们也舍不得离职。”

虽然协议中杨磊并不需要参与的企业理，但有知情权、决策权，可以安排财务人员驻徐静家装，在徐静家装的重大决策中也会拥有相应的投票权，虽然一票否决权在徐静这个创始人以及第一大东手里。

当然，这只是个开始。

还是那句话，人情是人情，制度是制度。

何况以他对徐静的情，就算协议中没有这些条款，他也会尽力帮忙。

“不但要招人，还要扩大规模地招，尤其是财会和法务这块，以后的合盛就是咱们的大本营，不意外，几乎所有业务都要过合盛的手，财务和法务这块一定要得明明白白。”

，认真，现在业务少允许你们偶尔摸鱼，但转过年来可就不一样了，我讲人情，但规章制度可不讲人情，懂？”