们华夏企业的伤！我们可以这么认为，我们华夏现在的企业走了一个死胡同，并且患重病！所以既然是患重病，就要用重药来医！至于要用什么重药，那就是我刚才说的理和人才。很显然，在坐的都是应届毕业生，是新时代的人才，这没有争议，那接下来就是理问题了。”

“董事长先生，抱歉打断您的演讲。您刚才所说的都让我们很信服，但行层理办公室的透明化是不是太不现实了一，毕竟我们都有属于自己的隐私。”一位年轻的男员工打断了陈御风演讲，说。

“没了，谢董事长的回答。”这名男员工连忙回答。

陈御风顿了顿，看着台下聚会神的员工，笑着继续说：“据约法尔的板原则，我将让集团层的办公室行透明化公开，允许集团的普通员工跨过权力线行横向沟通，这样既可以解决有些好的创新方案不能及时得到重视的伤，又可以实现集团内上下级关系的洽。要知，人与人之间的沟通是很重要的；再者，我们也希望你们勇于表达自己的意见，呈现所有的事实面，并尊重不同的观，这是我们化解矛盾的方法。毕竟良好的沟通是让每个人对事实有相同的意见，这样就可以创造目的的一致。”

陈御风在台上也是受到了员工们的情，他仿佛预见到了未来站在商业领域的端，会“会当凌绝，一览众山小”的豪迈！

叶宽也是被陈御风这一别开生面的演讲给震撼住了，陈御风的演讲可以说是成功地将集团内员工的心凝聚在了一起，实现了凝聚力的成功汇聚。可以说，陈御风这个演讲是十分成功的。

陈御风整理了一下思绪，继续说：“我刚才所说的这些，都是从宏观的角度来说的，但从微观的角度来讲，关键还是在于你们。诚然，我们录用了你们，作为一位集团的脑，我不可能同时也将幸福给予你们，因为幸福应该由你们来创造！个人的努力是决定集团前的动力基础。要想创造属于我们的时代，不仅要用别心裁的理模式，还要靠你们来作这个商业帝国。弗朗西斯?培说过：‘黄金时代是在我们面前，不是在我们背后。’不仅如此，我们的集团未来可不是仅仅局限于餐饮业，别的产业，如动漫、网络游戏、房地产和商业电等，都在我们的目标范围之内，我们的目标不能仅仅局限于自己的一亩三分地，要走一条前人没有走过的路。就让我们创造属于我们自己的黄金时代吧！”

台下的叶宽皱了皱眉，对这位员工擅自打断陈御风的演讲到有些不满，但陈御风却笑着说：“这位员工很不错啊，很好地实践了我刚才所说的板原则，值得鼓励！对于你刚才问题，我早就考虑到了。为了让这一原则能够顺利实施，我会先一个表率，先让我的办公室实现透明化，起个领羊的作用。只有上级了，下属才会跟着下去。请问，还有什么问题吗？”

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当陈御风说完最后一个字的时候，台下便响起了烈的掌声，经久不息。这群员工们真正认识到了陈御风这位看似年轻，但是却有着不同于常人的远见和魄力，相信在陈御风的领导下，腾龙集团总有一天会翱翔于九天之上，俯视这一商业帝国！