也是考虑到了这潜在的要素，林商华就一直在暗中刻意行着调控，当然，他表面上从来没有因为一个人的私生活糟糕所以才把人给开除。这方面林商华是专家，说不定那些被林商华劝走的人，到现在为止也不知自己是因为私生活过于混才会被开除的。

领袖是一个需要在公司一天到晚一直和人行接的工作，至少林商华的工作重心就是放在了这方面，而这一份工作则是看似轻重，实则压力十分沉重的工作的典型代表。林商华迎所有觉得他的工作轻松的人来尝试扮演一下自己的角，他有信心让那个人半天就失去继续下去的信心。

能压榨更多的利益。

为公司创造利益很重要，但绝对不是一个团队的本质。但是这方面的尺度掌握起来的确很难，这也正是为什么在领袖这职位上非常调工作经验的原因。因为很多问题你光靠书本上的东西本就不可能去解决，不是很难，而是本不可能解决。

但是林商华是绝对不会这么的，因为林商华觉得一个人的私生活终究还是一个人的基，像他们这人，也许短期内会把自己的生活的重心放在工作上，可是这就像是走钢丝一样，一旦在工作上失去了希望，他们顿时就会成为定时炸弹，谁都不知他们会什么疯狂的事情来。

不过无论如何，对于林商华来说，今天他依旧是起到了自己剂的作用——沐秋诗，这个第一天上班的小姑娘，估计也会自然而然的到这个团队里。不过林商华此刻也有一看着幼苗开结果的欣。现在的他已经不用再像一开始那样从到尾一直为了新成员尽心尽力了。

在这个团队之内和之外看到的景将会是截然不同的，林商华可以保证这一，因为他就担任着需要保持两视线的角。这一次也是一样，估计过不了多久沐秋诗就会被那几个社能力较的女员工彻底纳到她们的小团里，一开始也许沐秋诗帮不上什么忙，但是没有关系，因为这个团队里所有的人个人能力实际上都不怎么。

更多的时候，在现关乎这个团队的问题时，他们更愿意由他们自己来解决问题，不太喜林商华过多的涉，这也是让林商华有些哭笑不得的地方。不过，这对他来说也是一个宝贵的经验，因为他明白了，当一个整合能力十分大的团队真正形成的时候，同时也会形成一只属于他们自己的颜。

这些老员工一个个都是由他亲手培养来的时候，现在他只要稍微给一些提示，他们就会自动领会林商华的意图，然藏主动完成他所想的事情。但是这现象也有一些坏，就是这些员工在林商华的培养下，自主思考问题的意识都变得非常的烈，他们之间存在着信任，但是对于林商华的命令却是不太愿意去听从了。

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