孙婉说着，忽然想到王笑也在办公室里，不禁扫了一正坐在一旁一脸郁闷的王笑，赶解释，“王笑的个人业绩能力好得没话说，他的成绩在门里也是有目共睹。但是，业绩和理是两码事儿。一个没有多少职场经验的新人，不可能胜任得了一个理层面的工作。跟顾客谈保单的时候，很多时候你只需要关注客一个人，而且只是在很短的一段时间内；但是理，你需要丰富的职场经验，因为面对的不是一个人，而且是长时间的理和追踪，我不认为一个职场新人能理好这样的事情。”

王笑听到孙婉这么直白地质疑他的能力，心里多少有些不，再说昨天晚上他已经同意苏慧的想法，所以此刻他不能在孙婉面前萎掉。

孙婉希望通过这一个月的缓冲期，让苏慧急于去旅行的想法冷却下来，最终留在公司继续为她效力。

保险跟其他商品不一样，卖给顾客的只是一份合同，并不是实质姓的商品，甚至除了合同纸张，保险都是看不见摸不着的东西。

苏慧把目光投向一旁坐着的王笑，想听听他是怎么想的。

虽然说王笑业绩好一些，但是孙雪芳相信，以自己对孙婉的了解，肯定忍不得这样的员工在她面前撒野。

这特殊的商品，造就了特殊的售卖方式，能卖得去和卖得好，跟推销保险的人能力大小有直接关系。

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第164章：有趣的现象

孙婉忍下心中的不，而且并没有表来，只是打量着王笑，又看看苏慧，觉得还是先缓一下为妙，于是开说：“有自信是好事儿。不过，苏慧，你得留下来，至少还要再认真地一个月，以确保王笑真的能像你说的那样，可以让我看到他的领导才华。”

所以，对于孙婉来说，一气之下赶走两个业绩能力超的员工，虽然可以解一时之恨，一时之痛快，但是她也无法找到这两个人的替代者，自己必须承受收也随之减少的后果。

她孙婉的助理有两年了，还从来没有见过哪个组长敢这么跟孙婉说话的，更别说是一个新司的普通员工。

孙雪芳听到王笑如此直白地反呛孙婉经理，不禁停下了正在敲打键盘的双手，以厌恶的表情望着王笑，觉这个男生是初生犊不怕虎，自负得有些过火了。

她这一行就是为了挣钱，所以她不可能跟钱过不去。

“呼……那些人是你招的，决定权也在你手里。只是，王笑为一个刚毕业没多久的新员工，你觉得他有能力胜任你的工作岗位吗？”

那怕只是为了帮苏慧顺利解脱，也得勇敢地站来，所以他毫不客气地反驳：“我刚公司的时候，有人说我三个月内也开不了一单，但是我用事实告诉她，我可以；后来又有人说我就算侥幸开了一单，也完不成转正任务，但是我用行动证明了，我没问题；之后还是有人怀疑我拿不下新人王，结果是什么，孙经理应该还记得吧？”

“好。不过，我招的那些人，可以直接转到王笑名下了。其实你也看到了，我并没有你想象中的那样有领导才能，夏季的招聘季招来的新人，我的组员失率也不低，五个当中走了两个，还有一个在请假中。所以，

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然而，孙雪芳还是太了，而且她没有以孙婉的角度去考虑问题。

反应早有心理准备，她平静地对孙婉说：“有人说人生总要有两次冲动，一次是奋不顾的情，我想我已经经历过了；一次是说走就走的旅行，我也准备发了。我怕考虑得越久，我就越没勇气去这个决定，所以我想辞职，最多在公司再呆一个月，协助王笑胜任新的工作岗位。”

不说别的，就说刚刚过去的九月份，王笑和苏慧的业绩提成，就占了孙婉上个月总收的近六分之一。